Tin tứcTháng trước, một cuộc thăm dò trên trang web việc làm ẩn danh Blind đã thu được hàng nghìn phiếu bầu khi người dùng tranh luận liệu ngành công nghệ có thể bỏ qua mức lương 500.000 đô la hay không.
Trong bài đăng, một người dùng làm việc cho Oracle cho biết từ năm 2019 đến năm 2022, các nhà quản lý chương trình đã kiếm được tổng số tiền là 500.000 đô la (gần 12 tỷ đồng), trong khi kỹ sư phát triển phần mềm "trung bình" kiếm được 350.000 đô la (8,2 tỷ đồng) và các nhà tuyển dụng kiếm được 200.000 đô la (4,6 tỷ đồng).
"Những ngày đó đã qua chưa? Liệu có sự tái cân bằng tiền lương trở lại mức năm 2015 khi chỉ những giám đốc có hơn 100 báo cáo mới được trả 500 nghìn”, người dùng hỏi. Hơn 14.400 người dùng đã tham gia vào cuộc thăm dò — với 51,7% cử tri đồng ý rằng ngành công nghiệp này đã kết thúc một kỷ nguyên. Blind cho phép người dùng đăng bài ẩn danh nhưng yêu cầu họ xác minh trạng thái của mình thông qua địa chỉ email nhân viên của họ.
Người trong cuộc đã không xác minh độc lập việc làm của những người dùng được trích dẫn trong câu chuyện này. "Công nghệ vẫn cực kỳ sinh lợi", một người dùng làm việc tại Amazon đã viết trong một bài đăng nhận được 150 lượt thích.
"Mức lương vẫn ở đây, nhưng việc trả quá nhiều vô lý đã qua. Tôi nghi ngờ rằng chúng ta sẽ thấy Meta/Google/Doordash “ném” 500.000 vào người hiện đang kiếm được 200.000", họ khẳng định. Một người dùng khác từ Twitter cho biết họ đã nhận được "nhiều ưu đãi" với tổng số tiền bồi thường hơn 1,1 triệu đô la (25,8 tỷ đồng).
"Với tất cả những đợt sa thải này, mọi người bắt đầu chấp nhận mức lương thấp hơn và xu hướng này sẽ tiếp tục trừ khi có nhu cầu lớn về công nghệ", một người dùng từ công ty AI Tractable viết.
"Tôi nghĩ rằng nguồn cung cho các nhà phát triển thực sự cao và vì vậy nhu cầu có thể giảm xuống. Nếu bạn có thể có được những tài năng tốt (không xuất sắc) với giá rẻ, các nhà quản lý có thể điều chỉnh theo điều đó”.
Nhân viên của Oracle không phải là người duy nhất đặt câu hỏi liệu lương công nghệ có đang đi xuống hay không. "Bạn có nghĩ rằng mức lương như 250 nghìn - 500 nghìn là bền vững trong lĩnh vực công nghệ. Hay chúng ta đang chạm vào một quả bong bóng sẽ sớm vỡ?", một nhân viên của công ty điện toán đám mây VMware đã viết trong một bài đăng riêng biệt đã tạo ra hơn 900 bình luận.
Nhân viên của Big Tech từ lâu đã kiếm được nhiều tiền hơn so với các đồng nghiệp của họ tại các công ty khác. Mức lương thực tế trung bình cho một người quản lý chương trình ở Hoa Kỳ là 98.578 đô la (2,3 tỷ đồng), trong khi người quản lý chương trình tại một công ty công nghệ lớn như Google có thể kiếm được gần 220.000 đô la (4, 6 tỷ đồng) một năm, trên mỗi GlassDoor.
GlassDoor ước tính thu nhập trung bình hàng năm của kỹ sư phát triển phần mềm và nhà tuyển dụng công nghệ lần lượt là 130.887 USD (hơn 3 tỷ đồng) và 75.489 USD (hơn 1,7 tỷ đồng).
Các công ty công nghệ lớn được biết là trả nhiều tiền hơn, với Glassdoor đưa ra tổng mức thù lao cho các kỹ sư phát triển phần mềm tại Meta từ 187.000 đô la (4,4 tỷ đồng) đến 283.000 đô la (6,6 tỷ đồng) và cho các nhà tuyển dụng của công ty từ 104.000 đô la (2,4 tỷ đồng) đến 171.000 đô la (4 tỷ đồng).
Các nhà tuyển dụng công nghệ đã nói với Insider vào đầu năm nay rằng một số công ty đang sử dụng biện pháp sa thải nhân viên để cắt giảm lương của những nhân viên mới. Các công ty công nghệ lớn — bao gồm Meta, Microsoft và Google — đã sa thải hàng nghìn nhân viên trong những tháng gần đây.
Những lo ngại khác đang được đặt ra về khả năng ngày càng tăng của trí tuệ nhân tạo, với hàng chục nhân viên công nghệ đến Blind để đặt câu hỏi liệu công việc của họ có bị thay thế hay không. "Hãy đối mặt với nó, thời hoàng kim đã qua", một kỹ sư của Microsoft viết.
"Kỹ thuật phần mềm là một nghề đang chết dần. Và vì GPT đã rất giỏi trong việc viết lời nhắc của riêng mình, nên bạn đang tự mình chèo lái”, họ nói thêm.
