Tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho đổi mới, hội nhập

Lắp ráp màn hình máy vi tính tại Khu Công nghệ cao TPHCM. Ảnh: SGGP

Nâng cao chất lượng đào tạo nghề và nâng cao trình độ doanh nhân là 2 trong 6 nhánh của đột phá phát triển nguồn nhân lực. Lĩnh vực này là một điểm sáng tại TP.HCM với tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt từ 97% đến 100% ở tất cả lĩnh vực công nghiệp và dịch vụ trọng yếu. 70% sinh viên, học viên tìm được việc làm hoặc tự tạo việc làm sau tốt nghiệp. Đối với các ngành nghề trọng điểm, tiếp cận công nghệ tiên tiến như hàn, cơ điện tử..tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm đạt 100%.

Giáo dục và đào tạo đã có những đóng góp to lớn vào sự nghiệp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Đến nay, giáo dục đại học cung cấp hàng triệu lao động với trình độ khác nhau, số lượng ngày càng tăng, chất lượng dần được nâng cao, trở thành nòng cốt của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hoá của TP.HCM, đất nước và hội nhập quốc tế. Giáo dục đại học tập trung đào tạo nhân lực trình độ cao, bồi dưỡng nhân tài, phát triển phẩm chất và năng lực tự học, tự đổi mới tri thức, sáng tạo của người học. Ông Nguyễn Hội Nghĩa - Phó Giám đốc Đại học quốc gia TP.HCM cho rằng: "Đây là một trong những chương trình rất quan trọng hữu ích và thú vị của Đảng bộ thành phố đề ra. Chúng tôi - Đại học Quốc gia rất quan tâm theo dõi, quán triệt và tham gia chương trình phát triển nâng cao nguồn nhân lực. Chương trình toàn diện, quan tâm đầy đủ đội ngũ nhân lực trong các cấp, các trình độ".

Với chương trình đào tạo nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị thành phố, toàn bộ cán bộ đương nhiệm, dự bị chức danh lãnh đạo, quản lý, phải đạt trình độ quản lý, chuyên môn lý luận chính trị, trình độ tin học theo tiêu chuẩn. 100% cán bộ, công chức, viên chức phải đạt trình độ chuẩn. 100% cán bộ, công chức chủ chốt ở cơ sở phải có trình độ chuyên môn đại học, trung cấp chính trị và quản lý nhà nước. Đây là chỉ tiêu đề ra trong nhiệm kỳ và điều này được lãnh đạo thành phố chú trọng trong những năm qua. Ông Lê Hoài Trung - Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM nhận định: "Nguồn nhân lực của thành phố trong đó có cán bộ công chức, viên chức được đánh giá đã góp phần rất tích cực cho việc đạt được các chỉ tiêu phát triển kinh tế, xã hội, an ninh quốc phòng hàng năm. Tuy nhiên, chúng tôi nghĩ không dừng lại ở đó, thành phố phải tăng tốc nhanh hơn, có trách nhiệm cao hơn đối với người dân của thành phố, của cả nước, phải tính toán để nguồn lực thành phố được nâng cao hơn nữa đáp ứng mục tiêu xây dựng nền hành chính, một nguồn lực chuyên nghiệp, đòi hỏi công chức phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chí để thực hiện công vụ tốt nhất và để tận tụy phục vụ người dân tốt nhất".

Phát triển nguồn nhân lực luôn là vấn đề cấp thiết vì nguồn nhân lực, trong đó có nhân lực chất lượng cao là động lực chính của phát triển kinh tế - xã hội. Do vậy, trong nhiệm kỳ 2015 - 2020, Đảng bộ TP.HCM đã xác định tiếp tục chọn chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là chương trình trọng điểm với nhiệm vụ: vừa nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chung vừa chú trọng xây dựng nguồn nhân lực có chất lượng cao gắn với phát triển khoa học - công nghệ; tập trung cho những ngành, lĩnh vực có hàm lượng công nghệ, giá trị gia tăng cao, có vai trò quyết định, tạo bước đột phá trong phát triển kinh tế - văn hóa - xã hội thành phố.