Tin tứcNgoài việc trả tiền thưởng cho những nhân viên sinh con, nhiều chế độ phúc lợi khác cũng được đề xuất để giúp các bậc cha mẹ đi làm chăm sóc con cái mà không gặp khó khăn.
Năm 2024, Tập đoàn Booyoung chuyên về xây dựng đã gây chú ý khi trao tặng cho nhân viên của mình 100 triệu won (1,8 tỷ đồng) cho mỗi ca sinh.
Sau khi chính phủ chấp thuận yêu cầu của Chủ tịch Tập đoàn Booyoung Lee Joong-keun về việc miễn thuế đối với các khoản đóng góp của công ty để giúp nâng cao tỷ lệ sinh, Kumho Petrochemical, Krafton và nhiều công ty khác đã trả khoản tiền thưởng lớn cho những nhân viên đã sinh con.
"Nếu tỷ lệ sinh ở Hàn Quốc vẫn ở mức thấp, đất nước sẽ phải đối mặt với cuộc khủng hoảng tuyệt chủng trong vòng 20 năm nữa" - ông Lee phát biểu tại lễ mừng năm mới của Booyoung vào tháng này, sau khi một lần nữa trao tặng 100 triệu won cho mỗi nhân viên của công ty đã sinh con vào năm ngoái.
Đầu tuần này, Samsung Electronics cho biết, ban quản lý và lao động của công ty đã đạt được thỏa thuận tạm thời về việc sửa đổi thỏa thuận tập thể, cho phép những nhân viên có hơn 3 con được quay lại làm việc sau khi đạt đến độ tuổi nghỉ hưu thông thường là 60.
Thỏa thuận mới nhất được đưa ra sau khi Dân biểu Kim Wi-sang của Đảng Quyền lực Nhân dân cầm quyền đề xuất sửa đổi Đạo luật Thúc đẩy Việc làm cho Người cao tuổi vào tháng 8/2024, nhằm thúc giục khu vực tư nhân nỗ lực tái tuyển dụng những người đã nghỉ hưu có gia đình đông người, nếu họ muốn quay lại làm việc.
Nếu nhân viên trong công ty chấp nhận thỏa thuận tạm thời trong cuộc bỏ phiếu sắp tới, Samsung Electronics sẽ bắt đầu thảo luận về cách đưa ra chế độ phúc lợi mới.
Gã khổng lồ công nghệ đã cung cấp cho nhân viên của mình tiền thưởng khi sinh con, cũng như 2 năm nghỉ phép chăm sóc con, dài hơn mức tối thiểu theo luật định. Ở Hàn Quốc, mỗi phụ huynh đi làm có thể nghỉ phép chăm sóc con tới 18 tháng.
Vào ngày 23/2, Tập đoàn Doosan cho biết, họ đã bắt đầu trả thêm tới 500.000 won (9 triệu đồng) cho mỗi đồng nghiệp của một nhân viên nghỉ phép chăm con hơn 6 tháng.
Tập đoàn chuyên về năng lượng và công nghiệp nặng này cũng cho phép nhân viên của mình được nghỉ phép chăm con thêm 1 năm nữa, ngoài chế độ nghỉ phép chăm con theo luật định.
Ngoài ra, công ty còn tăng mức tiền thưởng bằng tiền mặt cho nhân viên sinh con, để mỗi nhân viên có thể nhận được 3 triệu won (53 triệu đồng) khi sinh con đầu lòng và thêm 5 triệu won (90 triệu đồng) khi sinh con thứ hai. Những người sinh con thứ ba có thể nhận thêm 10 triệu won (180 triệu đồng), theo Doosan.
Một quan chức của Doosan cho biết: "Chúng tôi hy vọng các biện pháp hỗ trợ của mình sẽ có ích cho khả năng cạnh tranh của công ty trong thời gian dài".
