Tin tứcTrước đây, tìm việc là câu chuyện của những bộ hồ sơ giấy, những buổi phỏng vấn trực tiếp và những vòng chờ đợi mòn mỏi. Ngày nay, mọi thứ đã chuyển dịch sang không gian số. Các nhà tuyển dụng không còn chỉ ngồi chờ hồ sơ ứng tuyển – họ chủ động tìm kiếm nhân tài trên LinkedIn, portfolio online, và thậm chí trên… TikTok!
Một CV đẹp có còn quan trọng không? Có. Nhưng nó không còn là yếu tố quyết định. Trước khi mở CV của bạn, nhà tuyển dụng có thể đã tìm thấy bạn qua những bài viết trên LinkedIn, những dự án trên GitHub, hay thậm chí những video bạn chia sẻ trên nền tảng xã hội.
Không ít ứng viên đã trúng tuyển chỉ nhờ một bài viết viral trên LinkedIn, trong khi những người vẫn trung thành với CV truyền thống có thể bị bỏ lại phía sau. Điều này đồng nghĩa với việc bạn không chỉ tìm việc mà còn phải biết cách khiến việc tìm đến bạn. Và điều này còn đặt ra câu hỏi: Liệu cơ hội có thực sự chia đều cho tất cả, hay chỉ dành cho những ai biết cách thể hiện bản thân trên mạng?
Ở một số ngành sáng tạo và công nghệ, hồ sơ cá nhân online(portfolio), bài đăng trên mạng xã hội hay video phỏng vấn ngắn thậm chí còn quan trọng hơn CV truyền thống. Một số ứng viên còn trúng tuyển chỉ nhờ một bài viết viral hoặc một dự án cá nhân độc đáo.
Vậy nên, câu hỏi không phải là “CV của bạn có đẹp không?” mà là “Bạn đã có dấu ấn số đủ mạnh chưa?”
Nếu trước đây, CV của bạn sẽ do nhà tuyển dụng đọc, thì nay, AI chính là người "phỏng vấn" đầu tiên. Hẹn gặp trực tiếp dần trở thành chuyện của quá khứ. Ngày nay, Zoom, Google Meet, Microsoft Teams là sân khấu chính của các cuộc phỏng vấn. Thậm chí, một số công ty còn sử dụng chatbot AI để thực hiện vòng phỏng vấn đầu tiên, hoặc yêu cầu ứng viên quay video giới thiệu bản thân thay vì gặp mặt trực tiếp. Hệ thống ATS (Applicant Tracking System) tự động sàng lọc CV, AI phân tích từ khóa, đánh giá mức độ phù hợp của hồ sơ với công ty, và đôi khi, chỉ vì thiếu một cụm từ quan trọng, bạn có thể bị loại ngay từ vòng gửi xe.
Thay vì nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn bạn trực tiếp, thì bây giờ các công nghệ AI sẽ thay nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn.
Nhưng không phải ai cũng thích ứng được với điều này. Không ít ứng viên giỏi chuyên môn nhưng kém trong việc thể hiện qua video hoặc email có thể mất cơ hội chỉ vì họ không quen với cách giao tiếp mới.
Điều này có nghĩa là bạn cần tối ưu hóa hồ sơ cá nhân cho AI, không chỉ cho con người. Bạn phải hiểu thuật toán tuyển dụng cũng giống như hiểu thuật toán của Google hay mạng xã hội – nếu không tối ưu, bạn sẽ bị chìm.
AI mang đến sự công bằng khi đánh giá ứng viên khách quan hơn, nhưng cũng tạo ra những rào cản vô hình cho những người chưa biết cách thích nghi.
Cuộc chiến săn việc trong thời đại số đang diễn ra khốc liệt hơn bao giờ hết. Công nghệ mở ra cánh cửa mới, nhưng cũng đặt ra những thử thách mà không phải ai cũng dễ dàng vượt qua.
Để thành công, ứng viên không chỉ cần giỏi chuyên môn mà còn phải biết cách định vị bản thân trên không gian số. Từ điển số không chỉ giúp bạn hiểu xu hướng mà còn là công cụ giúp bạn thích nghi với thế giới tuyển dụng mới – nơi tìm việc không còn quan trọng bằng việc được tìm thấy.