Tin tứcCùng với niềm vui đón xuân, việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ cán bộ quản lý, giảng viên, giáo viên và người lao động tiếp tục được các trường học quan tâm thông qua nhiều nguồn lực khác nhau.
Đáng chú ý, mức chăm lo Tết năm nay tại nhiều đơn vị tăng nhẹ so với năm 2025, góp phần tạo động lực để đội ngũ nhà giáo yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với nghề.
Niềm vui dịp cuối năm
Trường Đại học Công thương TPHCM là một trong những đơn vị đầu tiên tại khu vực phía Nam công bố mức thưởng Tết Bính Ngọ.
Theo đó, mỗi cán bộ, giảng viên, người lao động của trường được thưởng 30 triệu đồng/người, tăng 2 triệu đồng so với năm ngoái.
Đây cũng là năm thứ 10 liên tiếp nhà trường duy trì chính sách thưởng Tết đồng đều cho toàn thể nhân sự, từ lao công, bảo vệ đến giảng viên và cán bộ quản lý.
Ban giám hiệu Trường ĐH Công thương TPHCM với cán bộ, giảng viên của nhà trường - ẢNH: SGGPO
PGS-TS Nguyễn Xuân Hoàn, Hiệu trưởng nhà trường, cho biết, với khoảng 850 nhân sự, tổng kinh phí chăm lo Tết năm nay của trường ước khoảng 25 tỷ đồng.
Tại Trường Đại học Công nghệ kỹ thuật TPHCM, mức thưởng Tết được xây dựng linh hoạt, căn cứ vào vị trí việc làm, thâm niên công tác và kết quả đánh giá thi đua cuối năm.
PGS-TS Lê Hiếu Giang, Hiệu trưởng nhà trường, cho biết, mức thưởng năm nay cao hơn so với năm 2025, dao động từ 30 đến 80 triệu đồng/người.
Đối với cán bộ quản lý, giảng viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, nhà trường còn có chính sách chăm lo bổ sung.
Không ít trường đại học ngoài công lập khác trên địa bàn như Đại học Văn Lang, Đại học Công nghệ TPHCM, Đại học Kinh tế tài chính, Đại học Văn Hiến, Đại học Nguyễn Tất Thành… cũng công bố mức thưởng Tết từ vài chục đến cả trăm triệu đồng/người, tùy theo kết quả hoạt động của từng đơn vị.
Ở bậc mầm non và phổ thông, thu nhập tăng thêm dịp cuối năm của cán bộ quản lý, giáo viên chủ yếu đến từ hai nguồn: Tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ và thu nhập tăng thêm quý IV-2025 theo Nghị quyết số 98/2023/QH15 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM.
Hiệu trưởng một trường THPT tại phường Bến Thành cho biết, tiền thưởng theo Nghị định 73 chỉ áp dụng đối với viên chức, không áp dụng cho giáo viên hợp đồng.
Mức thưởng không căn cứ vào hệ số lương mà dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại cuối năm.
Theo đó, giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thể nhận từ 15 đến 17 triệu đồng/người, mức chênh lệch giữa các loại xếp loại dao động từ 3 đến 5 triệu đồng.
Bên cạnh đó, từ ngày 1/7/2025, chính sách thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 98 được mở rộng thực hiện tại khu vực 2 và khu vực 3 của TPHCM mới.
Cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ được hưởng thu nhập tăng thêm tối đa 1,5 lần lương ngạch, bậc, chức vụ. Tùy theo hệ số lương, giáo viên có thể nhận thêm đến 20 triệu đồng mỗi tháng.
Dù ngành giáo dục không có quy định “lương tháng 13” hay thưởng Tết cố định, nhưng do thời điểm chi trả thu nhập tăng thêm quý IV rơi vào dịp cuối năm, nhiều thầy cô có thêm khoản tiền đáng kể để trang trải, mua sắm Tết.
Thêm động lực cống hiến
Theo Nghị định số 60/2021/NĐ-CP của Chính phủ về cơ chế tự chủ tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập, các cơ sở giáo dục được sử dụng kết quả tài chính trong năm để trích lập các quỹ như phát triển hoạt động sự nghiệp, bổ sung thu nhập, khen thưởng và phúc lợi.
Đối với những đơn vị tự chủ toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên, quỹ khen thưởng và phúc lợi có thể tương đương từ 1,5 đến 3 tháng tiền lương, tiền công trong năm và thường được chi vào dịp cuối năm dưới hình thức “thưởng Tết”.
Ngoài ra, chế độ tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, với mức bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp), đang được áp dụng năm thứ hai tại các cơ sở giáo dục.
Việc chi thưởng gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ được đánh giá là góp phần bảo đảm tính công khai, minh bạch trong công tác khen thưởng, đồng thời tạo thêm động lực để đội ngũ cán bộ, nhà giáo tiếp tục nỗ lực, tận tâm với nghề.
