Doanh nghiệp trước áp lực tăng lương

(VOH) - Tình hình sản xuất, kinh doanh đã khó khăn, trong khi đó, chi phí đầu vào liên tục biến động theo chiều hướng xấu với việc giá điện, xăng dầu liên tục tăng đã khiến doanh nghiệp càng khó khăn hơn. Hầu hết doanh nghiệp đang cố cầm cự để kiếm việc làm cho lao động và cũng để giữ chân người lao động. Đang trong giai đoạn “nước sôi, lửa bỏng” như hiện nay, doanh nghiệp sản xuất có đông lao động như dệt may, da giày càng thêm lo lắng trước phương án tăng lương tối thiểu vùng vừa được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thông tin, lấy ý kiến và dự kiến sẽ chính thức áp dụng vào ngày 1-1-2013.

>>Nghe bài viết trên điện thoại

Theo đề xuất của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì đề án tăng lương vào năm 2013 sẽ theo 2 phương án. Phương án 1, mức lương tối thiểu áp dụng cho 4 vùng sẽ tăng từ 530.000 lên 700.000 đồng và phương án 2, mức tăng lương tối thiểu cho 4 vùng sẽ tăng từ 400.000 lên 500.000 đồng/tháng. Theo tính toán của các doanh nghiệp, với mức tăng mới này, tổng quỹ lương của doanh nghiệp sẽ phải chi tăng lên 30%. Doanh nghiệp không chỉ chi thêm 500.000 - 700.000 đồng/tháng theo mức tăng mới mà khi tính hệ số, tăng ca, các chi phí về bảo hiểm khác cũng tăng lên… thì tổng mức chi lên khoảng 1,2 - 1,5 triệu đồng/tháng.

Đó không chỉ lo lắng riêng của Bà Nguyễn Thị Điền - Tổng giám đốc Công ty May An Phước mà còn là nỗi lo chung của nhiều doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp trong khối dệt may, da giày. Ông Phạm Xuân Hồng, Phó Chủ tịch Hiệp hội Dệt may Việt Nam - Chủ tịch Hội Dệt may Thêu đan TP.HCM, cho rằng vào lúc này, không nên đặt vấn đề tăng lương tối thiểu bởi như thế là dồn cái khó về phía Doanh nghiệp.

Ông Hồng cũng cho biết giữa doanh nghiệp, hiệp hội và các bộ, ban, ngành đã có nhiều cuộc đối thoại về vấn đề này nhưng dường như các bộ, ban, ngành đã “phớt lờ” những ý kiến đóng góp của doanh nghiệp, hiệp hội. Quan điểm “điều chỉnh mức lương tối thiểu khu vực Doanh nghiệp nhanh hơn để đến năm 2015 đạt mức nhu cầu tối thiểu” là cách nói xuôi tai! Thực tế hiện nay, doanh nghiệp ở vùng 1 TP.HCM đã trả lương cho người lao động cao gấp 2,3 lần so với mức lương tối thiểu vùng.

Giá nhân công tại Việt Nam đang ở mức cao trong khu vực Châu Á, chỉ sau Trung Quốc. Trong khi đó, năng suất lao động lại thấp. Ảnh: TTXVN

Một thực tế cũng cho thấy, hiện nay, giá nhân công của Việt Nam ở mức cao trong khu vực châu Á, chỉ sau Trung Quốc. Trong khi đó, năng suất lao động lại thấp. Việc điều chỉnh nâng lương trong giai đoạn khó khăn hiện nay sẽ đẩy giá nhân công tăng cao hơn, làm cho thị trường Việt Nam kém cạnh tranh với các nước trong khu vực, liệu nhà nhập khẩu có ở lại với Doanh nghiệp dệt may, da giày Việt Nam?. Bên cạnh đó, tính chất công việc của ngành dệt may khác với các ngành khác vì tỉ lệ gia công rất lớn (hiện khoảng 30%), làm gia công tỉ trọng tiền lương chiếm 52% trong giá thành. Hiện toàn ngành dệt may có trên 120.000 Lao động với mức thu nhập bình quân xấp xỉ 4 triệu đồng/người/tháng. Việc tăng lương cơ bản sẽ không thay đổi thu nhập của người lao động mà sẽ bị giảm đi vì phải thực hiện các nghĩa vụ Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm thất nghiệp. Ông Nguyễn Ân, Tổng giám đốc Công ty cổ phần sản xuất thương mại may Sài Gòn lo lắng:

Theo đánh giá, mức điều chỉnh tăng lương lần này đã tương đối cao so với nhiều lần điều chỉnh trước đây. Tuy nhiên, khảo sát thực tế chi trả cho sinh hoạt hằng ngày của người lao động tại các khu công nghiệp cho thấy, lương tối thiểu vẫn còn khá chênh lệch so với mức sống tối thiểu của người lao động. Khảo sát của Tổng Liên đoàn lao động cho thấy, mức lương tối thiểu của doanh nghiệp hiện nay mới chỉ đáp ứng được 60% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình. Tương tự điều tra của Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương - Bộ Kế hoạch và Đầu tư cũng cho biết, mức lương tối thiểu hiện nay thấp hơn mức lương trả trên thị trường khoảng 20%. Với mức lương này người lao động không thể bù đắp sức lao động giản đơn chứ chưa nói đến tích lũy để tái sản xuất sức lao động. Chính vì vậy theo ông Cù Phát Nghiệp - Chủ tịch Công Đoàn Công ty Pou-yuen (quận Bình Tân) thì: Tăng lương cho người lao động là hoàn toàn cần thiết:

Đồng tình với quan điểm đó, ông Phạm Thanh Hùng - Phó giám đốc thường trực Công ty TNHH Ba Huân, cho rằng:

Song song với việc lấy ý kiến của các Sở ban ngành và các địa phương về đề án tăng lương, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cũng cho biết, Bộ này đã cùng bàn với Bộ Tài chính để trình Chính phủ phương án giãn, giảm thuế đối với các doanh nghiệp trong nước khi thực hiện điều chỉnh lương.

Có quá nhiều ý kiến không đồng tình với đề án tăng lương của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, liệu có hay không phương án tạm hoãn việc tăng lương vào đầu năm 2013? mời bạn đọc xem kỳ 2 vào ngày 20/9.