Tin tức
Giải quyết việc làm cho lao động dôi dư
(VOH) - Cả chục ngàn lao động ngành dệt may, da giày đang đứng trước nguy cơ mất việc là tin không vui trong những ngày đầu năm này. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn có không ít doanh nghiệp sẵn sàng tuyển dụng lao động.
Vấn đề là làm sao hai bên gặp nhau để nơi bị mất việc và người cần người làm việc. Đó chỉ có thể là tổ chức công đoàn các cấp hoặc ban quản lý các khu chế xuất-khu công nghiệp nơi có lao động thừa và nơi có nhu cầu tuyển dụng lao động để làm cầu nối cho mỗi bên. Theo thống kê chưa đầy đủ, trên địa bàn Thành phố hiện có khoảng 10.000 lao động dôi ra từ các doanh nghiệp do không có việc làm. Hầu hết số lao động này lương tháng 11, tháng 12 – 2008 đều chưa được lĩnh, mới chỉ được tạm ứng. Trong số đó, cũng có không ít là những lao động ngoại tỉnh. Tết này, số lao động dôi ra này chắc chắn sẽ gặp nhiều khó khăn, ngay cả về quê cũng không dám tính đến. Làm việc quần quật suốt cả năm mà bây giờ chưa được lãnh đủ lương, việc làm lại không ổn định đang đặt ra bài toán hóc búa cho người lao động. Xét cho cùng số lượng lao động dôi ra chủ yếu do doanh nghiệp không có đơn hàng hoặc phải thu hẹp sản xuất do càng hoạt động càng lỗ vì lãi suất vay quá cao và không được tiếp tục hỗ trợ vốn. Do vậy, để giải quyết tận gốc vấn đề lao động dồi dư thì cần phải duy trì hoạt động bình thường của các doanh nghiệp.
Chính phủ đã công bố trọn gói 5 nhóm giải pháp để ngăn chặn suy thoái kinh tế, ổn định kinh tế vĩ mô và bảo đảm an sinh xã hội. Trước mắt, cần khoanh nợ cho các doanh nghiệp và tiếp tục cho vay với lãi suất phù hợp với doanh nghiệp có hợp đồng tiêu thụ sản phẩm. Công bố lộ trình giảm, dãn nợ, giãn thời gian nộp thuế, miễn giảm thuế với các doanh nghiệp để doanh nghiệp vượt qua cơn bĩ cực này, tạo công ăn việc làm cho người lao động. Doanh nghiệp ổn định sản xuất sẽ không phải cắt giảm lao động và người lao động yên tâm không phải lo đối phó với miếng cơm manh áo hàng ngày. Vào thời điểm này, vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở và liên đoàn lao động các quận, huyện cần phối hợp với tổ chức công đoàn bạn thuộc các doanh nghiệp để nắm bắt thực tế số lao động dôi dư và nơi cần số lao động tuyển dụng. Trên cơ sở đó, các tổ chức công đoàn đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp trao đổi, phối hợp cùng giải quyết và tiếp nhận số lao động dôi dư. Nếu làm tốt điều này, vừa giải quyết khó khăn của của cả doanh nghiệp có lao động dôi dư vừa giải quyết việc doanh nghiệp thiếu lao động, lại vừa phát huy vai trò, trách nhiệm và uy tín của tổ chức công đoàn.
Nguyễn Khánh