Tin tức |
| Ảnh minh họa. |
Chương trình cải tiến doanh nghiệp là dự án của tổ chức quốc tế Liên hợp quốc, kết hợp giữa các khóa đào tạo chuyên sâu với hoạt động tư vấn tại doanh nghiệp, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp cải tiến chất lượng thông qua việc giảm tỷ lệ sai lỗi; nâng cao hiệu quả sử dụng lao động, vật liệu và năng lượng; nâng cao mức tiêu chuẩn và các cách thức lao động; phát triển khu vực sản xuất an toàn cho sức khỏe; xây dựng văn hóa cộng tác trên xưởng sản xuất.
Chương trình được triển khai trên địa bàn TP.HCM từ đầu năm 2012, Liên đoàn lao động thành phố là đơn vị phụ trách đào tạo cho cán bộ công đoàn là thành viên ban tư vấn cải tiến doanh nghiệp. Mục đích của việc đào tạo là trang bị các kỹ năng về giao tiếp, đàm phán, giải quyết tranh chấp và thương lượng tập thể. Qua đó, tạo mối quan hệ tốt hơn giữa đoàn viên công đoàn, doanh nghiệp và công nhân, tăng cường năng lực của công đoàn trong đối thoại xã hội, thương lượng tập thể và đại diện hiệu quả bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, nhất là các doanh nghiệp xuất khẩu có đối tác nước ngoài đã áp dụng và triển khai hiệu quả chương trình vào sản xuất. Chị Nguyễn Thị Thanh Trúc, phụ trách công đoàn, Công ty TNHH Cường Tài chia sẻ:
Tại doanh nghiệp, một nhóm cải tiến sẽ được thành lập với tên gọi là Ban cải tiến doanh nghiệp, gồm từ 8 đến 12 người - tùy vào số lượng công nhân đang hoạt động trong doanh nghiệp. Tổ chức công đoàn chính là một nhân tố quan trọng trong ban. Ban cải tiến có nhiệm vụ giúp cho doanh nghiệp thu thập, tập hợp ý kiến của người lao động, của tổ chức công đoàn để doanh nghiệp chăm lo tốt hơn đến đời sống công nhân, điều kiện lao động sản xuất và tự điều chỉnh hoạt động sản xuất của mình khi có sai sót. Quá trình điều chỉnh sai sót cũng được tổ chức Better work kiểm tra, giám sát mỗi 6 tháng theo hình thức đột xuất. Qua đó, giúp doanh nghiệp thực hiện cải tiến sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm một cách nghiêm chỉnh, chặt chẽ, có hiệu quả.
Chương trình Cải tiến doanh nghiệp không chỉ mang lại uy tín cho doanh nghiệp khi xuất khẩu hàng hóa mà còn giúp công nhân lao động cải thiện môi trường sản xuất, đời sống được chăm lo chu đáo hơn. Đây cũng là niềm vui, động lực thúc đẩy công nhân lao động nâng cao năng suất, trách nhiệm hơn với công việc và gắn bó hơn với doanh nghiệp. Anh Lê Kiều Hưng, công nhân Công ty TNHH HanSae Việt Nam, Khu Công nghiệp Tây Bắc Củ Chi bày tỏ:
Bước đầu, Chương trình cải tiến doanh nghiệp đã đạt được kết quả nhất định. Tuy nhiên, để chương trình phát triển sâu rộng, Liên đoàn lao động thành phố cần đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền, nâng cao kỹ năng người phụ trách công đoàn tham gia vào Ban cải tiến doanh nghiệp. Qua đó, giúp cho doanh nghiệp thực thi tốt hơn quyền và lợi ích của người lao động. Đây cũng là điều kiện giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Ông Nguyễn Phi Hổ, chuyên viên Ban chính sách công đoàn, Liên đoàn lao động thành phố Hồ Chí Minh cho biết:
Chương trình Better Work Việt Nam đã giúp cải thiện điều kiện lao động của gần 150.000 công nhân trong hai năm đầu tiên và sẽ giúp 700.000 công nhân trong vòng 5 năm hoạt động. Khi tham gia chương trình của Better work, các doanh nghiệp phải đáp ứng các yêu cầu do Better work đề ra. Và khi đáp ứng đầy đủ yêu cầu thì đây sẽ là một trong những thế mạnh giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín của mình khi giao thương với các đối tác nước ngoài. Bởi trong tình hình xuất khẩu gặp nhiều khó khăn như hiện nay thì chứng nhận của tổ chức Better Work chính là một trong những chiếc áo bảo hộ tốt cho hàng xuất khẩu của Việt Nam.