Tin tức |
| Thưởng Tết có ý nghĩa rất lớn, nó vừa tạo sự hưng phấn cho người lao động trong công việc, vừa tạo ra mối quan hệ lao động hài hòa. |
Khép lại một năm bận rộn với nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp đang nỗ lực hướng về người lao động, vì họ xác định người lao động chính là “tài sản” vô giá của doanh nghiệp. Đối với bà Phạm Thị Huân, Giám đốc Công ty TNHH Ba Huân thì: Thưởng tết là một nghĩa cử “đẹp” của Doanh nghiệp và cần thiết phải có, dù không nhiều thì ít bởi về phía người lao động, đây là một khoản thu nhập luôn được mong chờ để họ có thể đón một cái Tết cổ truyền ấm cúng hơn, nên năm nay dù khó khăn công ty Ba Huân vẫn có kế hoạch thưởng tết cho công nhân cao hơn năm ngoái:
Với số lượng lao động lên đến 75.000 người, ngay từ đầu tháng 9, Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam đã có kế hoạch chăm lo tết cho công nhân, lao động. Ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn cho hay, công ty đã chuẩn bị khoảng 600 tỷ đồng để thưởng Tết 2013 cho công nhân. Ngoài ra, công ty Pou Yuen cũng bố trí 30 xe khách để đưa công nhân về quê ăn tết cùng gia đình; tổ chức chăm lo tết cho công nhân khó khăn, không có điều kiện về quê ăn tết; dành 200 triệu đồng tổ chức chương trình văn nghệ phục vụ công nhân và 11 tỷ đồng tặng quà cho các công đoàn viên.Ông Phạm Xuân Hồng, Tổng Giám đốc công ty May Sài Gòn 3 cho biết tình hình làm ăn khó khăn kéo dài mấy năm qua vẫn chưa chấm dứt trong năm nay. Tuy nhiên Tết Nguyên đán là dịp Tết cổ truyền của dân tộc nên công ty ông vẫn dự định thưởng bình quân 2 tháng lương và lo tiền quà, tiền xe cho công nhân về quê:
Bên cạnh đó, theo tìm hiểu của chúng tôi, nhiều doanh nghiệp cho biết dù rất muốn thưởng Tết cao cho nhân viên, nhưng vì khó khăn nên phải “liệu cơm gắp mắm”. Thậm chí, một số người lao động cho biết, các doanh nghiệp đang tính đến việc thay tiền thưởng Tết bằng cách tăng ngày nghỉ cho người lao động. Với cách làm này, doanh nghiệp vừa không phải trả tiền thưởng, vừa giảm được chi phí lương.Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Liên đoàn Lao động TP.HCM đã triển khai kế hoạch chăm lo Tết Quý Tỵ năm 2013 thông qua việc hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng dịp Tết, đồng thời giám sát, theo dõi kế hoạch trả lương của các công ty khó khăn về tài chính, lập danh sách người lao động bị nợ lương, bảo quản tài sản của các công ty nếu chủ doanh nghiệp bỏ trốn…để tạo nguồn trả lương, thưởng cho người lao động trên địa bàn.
Song song đó, Sở Lao động-Thương binh-Xã hội TP.HCM cũng đã gửi văn bản đề nghị các cơ quan, tổ chức, Doanh nghiệp báo cáo tình hình thưởng Tết trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2013 trước ngày 20/12. Nếu doanh nghiệo nào gặp khó khăn sẽ được hỗ trợ giải quyết. Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng phòng lao động tiền lương-tiền công Sở LĐ TB-XH nhận định:
Theo phong tục của người Việt, cuối năm là dịp tổng kết, nhìn lại thành quả lao động của cả một năm. Với các doanh nghiệp, đây là dịp ghi nhận những đóng góp của người lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tâm lý chung của người lao động đều trông mong vào thưởng Tết sau 12 tháng cống hiến vất vả. Vì thế, thưởng Tết có ý nghĩa rất lớn, nó vừa tạo sự hưng phấn cho người lao động trong công việc, vừa tạo ra mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững trong doanh nghiệp. Thực tế những năm qua, không ít doanh nghiệp đã cố tình “quên” hoặc coi nhẹ việc thưởng Tết. Dĩ nhiên, người công nhân chịu thiệt nhưng doanh nghiệp cũng chịu những hậu quả nhãn tiền. Ngay sau Tết, nhiều doanh nghiệp đã không đủ lao động để sản xuất vì người lao động không trở lại làm việc. Chính vì vậy mà doanh nghiệp cũng cần nhìn nhận người lao động như một tài sản, là nguồn vốn của doanh nghiệp để có cách hành xử đúng đắn, hợp lý trong chuyện thưởng Tết.