![]() |
| Ảnh minh hoa-Internet. |
Năm 2012 được các chuyên gia dự đoán vẫn sẽ tiếp tục khó khăn
khi nền kinh tế thế giới tiếp tục suy giảm, nhiều nước Châu Âu sẽ rơi vào suy
thoái, tuy nhiên các doanh nghiệp buộc phải đối mặt và tìm cách vượt khó. Một
trong những giải pháp được nhắc đến nhiều như một ngôn từ thời thượng chính là
tái cấu trúc doanh nghiệp, khảo sát, đánh giá lại cấu trúc hiện tại và đề xuất
giải pháp cho mô hình cấu trúc mới. Với giải pháp này, các doanh nghiệp dù lớn
hay nhỏ vẫn nên tạo ra cho mình cơ hội ngay khi đang gặp khó như chia sẻ của
chuyên gia kinh tế, tiến sĩ Lê Đăng Doanh:
Theo Sở khoa học và công nghệ TPHCM, Sở cũng đang xây dựng đề án tái cấu trúc doanh nghiệp mà tập trung là nâng cao yếu tố năng suất tổng hợp ( gọt tắt là TFP ) trong thời gian tới. Bước đầu sẽ tập trung vào khoảng 20 doanh nghiệp lớn. Ông Phan Minh Tân, giám đốc Sở khoa học và công nghệ TPHCM nhấn mạnh:
Có một cách hiểu rất thú vị về việc tái cấu trúc. Đó là xem doanh nghiệp như một con bệnh, tái cấu trúc chính là quá trình khám và chữa bệnh. Phải bắt được bệnh thì mới đưa ra được phác đồ điều trị hiệu quả. Do vậy, với đề án của Sở khoa học công nghệ, tiến sĩ Lê Mạnh Hà, Phó chủ tịch UBND TP rất đồng tình, và theo ông trước mắt thành phố sẽ ủng hộ chi phí khám bệnh còn chi phí chữa bệnh thì tùy thuộc vào nguồn lực sẵn có. Nếu nguồn lực dồi dào thì sẽ hỗ trợ tối đa nhằm hướng đến không còn cơ chế xin cho:
Xem ra quyết tâm của thành phố trong việc thực hiện tái cấu trúc doanh nghiệp là rất rõ, tuy nhiên cũng có nhiều chuyên gia tỏ ra lo ngại nếu vẫn tư duy theo kiểu cũ, chờ khoản đầu tư công của nhà nước thì sẽ rất khó đạt được hiệu quả như mong muốn. Còn với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, tiến sĩ Lê Đăng Doanh cũng có lời khuyên rằng nên đánh nhỏ thắng nhỏ, đánh chắc, thắng chắc, từng bước một mà làm. Điều chỉnh kế hoạch kinh doanh theo tín hiệu thị trường , tránh “càng làm càng lỗ”. Tái cấu trúc là quá trình chấp nhận “phẫu thuật, chịu đau” để khỏe mạnh hơn.
Thưa quý vị! Chúng ta đều biết, lợi ích của Doanh nghiệp luôn song hành với lợi ích của người lao động. Một khi thực hiến tái cầu trúc thành công, khó khăn qua đi, doanh nghiệp phát triển thì người lao động cũng sẽ cùng thụ hưởng thành quả ấy. Do vậy để việc tái cấu trúc thành công thì không chỉ đòi hỏi quyết tâm của nhà quản lý mà nhất thiết phải có sự đồng cam cộng khổ của người lao động./.

