Tin tức Qua nhận định tình hình thực tế tại các quận huyện trong 7 tháng đầu năm 2011 cho thấy, tranh chấp lao động tập thể dẫn đến ngừng việc diễn ra với số lượng nhiều và có tính chất dây chuyền gây tác động xấu đến mối quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Một trong những nguyên nhân chính xảy ra ngừng việc là vấn đề về thu nhập. Theo ý kiến của các đại biểu, do giá cả tăng cao mà đồng lương thì không theo kịp nên đã ảnh hưởng lớn đến đời sống của công nhân. Vì vậy, một trong những yêu cầu của ngừng việc tập thể là đòi được tăng lương. Ngoài ra cũng còn có những yếu tố khác đó là doanh nghiệp chưa thật sự quan tâm đến đời sống người lao động, tổ chức công đoàn cơ sở chưa kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân để đề xuất giải pháp tháo gỡ. Do đó, để hạn chế ngừng việc tập thể và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định tại doanh nghiệp trong thời gian tới, công đoàn cơ sở phải thể hiện tốt vai trò của mình , cần tiến hành khảo sát , cập nhật kịp thời thu nhập , đời sống của người lao động để chủ động đề xuất với doanh nghiệp có chính sách chăm lo cho người lao động , giải thích vận động công nhân chia sẻ với doanh nghiệp để cùng vượt qua khó khăn .
(VOH) - Chiều 20/7, Liên đoàn lao động Tp tổ chức hội nghị giao ban công đoàn cấp trên cơ sở nhằm tìm ra giải pháp xây dựng mối quan hệ hài hòa ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp. Ông Nguyễn Huy Cận - chủ tịch Liên đoàn lao động Tp chủ trì hội nghị.