Tin tứcTheo lộ trình, đến năm 2017, lương tối thiểu phải đáp ứng được đời sống tối thiểu của người lao động. Nếu mỗi năm không cố gắng tăng lương thì lộ trình đến năm 2017 sẽ không đạt. Điều hiển nhiên, tiền lương nếu không đảm bảo cuộc sống tối thiểu thì sẽ không thể nào tái tạo sức lao động. Do đó, Hội đồng tiền lương phải cân nhắc các yếu tố và quan trọng nhất là tính toán các bước đi đúng quy định của Bộ luật Lao Động. Đây là vấn đề Đài Tiếng Nói Nhân Dân TPHCM trao đổi với ông Đặng Ngọc Tùng - Chủ tịch Liên Đoàn Lao động Việt Nam.
* Thưa ông, theo phương án tăng lương tối thiểu năm 2015, Hội đồng tiền lương đã thống nhất trình chính phủ mức tăng khoảng 15%. Nhận định của ông như thế nào về mức tăng này?
 |
| Ông Đặng Ngọc Tùng (ảnh Đại đoàn kết) |
- Ông Đặng Ngọc Tùng: Tại Hội đồng tiền lương quốc gia, cơ quan sử dụng lao động đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2015. Vùng 1 lên 3,1 triệu và vùng 4 từ 1,9 triệu lên 2.2 triệu đồng. So với mức cũ có tăng từ 350.000 đến 400.000 đồng một bậc lương. Tuy nhiên, theo khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thì mức lương hiện tại chỉ đáp ứng được 67% đến 70% mức sống tối thiểu. Tổng Liên đoàn Lao động đề xuất và cả bên Bộ, Chính phủ và đơn vị sử dụng lao động đều đồng tình cố gắng đến năm 2017 lương tối thiểu sẽ đạt được mức sống tối thiểu. Khoảng cách giữa lương- mức sống tối thiểu trong 3 năm phải rút ngắn. Bên cạnh đó, chúng ta phải trừ đi yếu tố trượt giá của năm 2014 và yếu tố tăng trưởng kinh tế, năng suất lao động tăng lên. Với những lý do đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất năm 2015 việc tăng lương tối thiểu phải cố gắng đạt 26%. Tuy nhiên, Hội đồng tiền lương Việt Nam thông qua việc tăng lương so với năm 2014 chỉ vào khoảng 14,8% - 15%. Như vậy còn cách quá xa so với mức sống tối thiểu.
* Theo ông với mức lương tối thiểu mà Hội đồng tiền lương vừa thống nhất thì một công nhân có đủ sống ?
- Ông Đặng Ngọc Tùng: Làm sao mà đủ sống ! Công nhân chỉ nhận lương ngoài ra họ không có khoản nào khác. Công chức ngoài lương còn có những thu nhập khác vậy mà đời sống đã khó rồi !
* Tại cuộc họp của Ủy ban Tiền lương quốc gia, đại diện doanh nghiệp đề nghị tăng lương tối thiểu dưới 12% vì kinh tế khó khăn. Theo ông, đâu là giải pháp dung hòa cho cả người lao động và người sử dụng lao động trong bối cảnh hiện nay?
- Ông Đặng Ngọc Tùng: Bây giờ không có doanh nghiệp nào trả lương cho lao động ở khu vực TPHCM, Hà Nội mức 2,7 triệu/ tháng đâu ! Thực tế, người sử dụng lao động phải trả cao hơn nhưng họ lại núp dưới một dạng khác để không đóng bảo hiểm xã hội. Ví dụ đó là phụ cấp tiền chuyên cần, tiền thuê nhà, tiền xăng xe…Họ bó buộc người lao động phải tăng giờ, tăng ca, phải làm đầy đủ thì mới đạt được mức thu nhập đó. Thực tế đã trả cao hơn, vậy tại sao chúng ta không thẳng thắn. Công đoàn không đồng tình với việc này !
* Vậy trong bối cảnh nhân công giá rẻ và lương không đủ sống thì lợi ích sẽ thuộc về ai?
- Ông Đặng Ngọc Tùng : Lợi ích chỉ thuộc về một nhóm người thôi chứ tuyệt đại đa số người lao động có thể nói là bị thiệt thòi nhất. Do đó, tổ chức Công đoàn luôn luôn đấu tranh và cố gắng từng bước nâng lên chứ để kéo dài như hiện nay thì đời sống công nhân sẽ rất khó. Tôi rất bất bình với người sử dụng lao động, lúc nào họ cũng nói rằng người lao động là vốn quý của doanh nghiệp. Nói thì thật hay nhưng đi vào thực tế thì không phải vậy ! Nếu chúng ta xuống các doanh nghiệp, nhà máy mới thấy nơi ăn, nơi ở, thời gian làm việc của công nhân vất vả lắm. Tăng giờ, tăng ca liên tục.
* Xin cám ơn ông!