Tổ chức tốt đối thoại, góp phần ngăn ngừa tranh chấp lao động tập thể

Công nhân Công ty Greystone Data System Việt Nam - KCX Linh Trung 2, TPHCM đối thoại với ban giám đốc tại hội nghị người lao động. Ảnh: NLĐ

Có 14 vụ tranh chấp lao động tập thể dẫn đến ngừng việc với hơn 6.600 người tham gia.

Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến ngừng việc là vấn đề tiền thưởng, doanh nghiệp chậm điều chỉnh tăng tiền lương theo quy định của Chính Phủ hoặc khi điều chỉnh lương thì cắt giảm các khoản phụ cấp, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương cho công nhân quá khắt khe, nợ lương và không trích đóng bảo hiểm xã hội…

Để khắc phục tình trạng trên, ngoài việc tăng cường công tác tuyên truyền pháp luật, chủ trương chính sách của Đảng, nhà nước đến với cán bộ công đoàn, công đoàn cơ sở  tại doanh nghiệp cần chủ động đề xuất với chủ doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, tổ chức đối thoại định kỳ để giải quyết những bức xúc của người lao động, đề xuất, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi cho người lao động.