Tin tức |
| Đội ngũ công nhân lao động thành phố không chỉ phát triển nhanh về số lượng mà còn chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng. Ảnh: ĐCSVN. |
Đó là sự ra đời của “Tháng Công nhân”, lần đầu tiên được thực hiện vào tháng 5/2009. Tháng công nhân với 5 chương trình lớn: chương trình gặp gỡ - đối thoại, chương trình đồng hành cùng doanh nghiệp, chương trình giờ thứ 9, chương trình bàn tay vàng và chương trình cùng công nhân vượt khó. Ý nghĩa của Tháng Công nhân chính là tăng cường mối quan hệ giữa các cấp ủy Đảng, chính quyền, Công đoàn và công nhân, tạo sự chuyển biến tích cực trong công tác chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên chức lao động.
Qua 4 năm thực hiện, Tháng Công nhân đã không ngừng hoàn thiện về nội dung, phương thức thực hiện và trở thành biện pháp trọng tâm để góp phần nâng cao nhận thức về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân. Có hơn 4.000 cuộc gặp gỡ đối thoại giữa chủ doanh nghiệp với gần 300.000 công nhân lao động được tổ chức, vận động doanh nghiệp và các nhà mạnh thường quân tạo nguồn kinh phí cho hơn 65.000 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo; gần 7.000 doanh nghiệp, đơn vị, cơ quan tổ chức tháng lao động giỏi, tổ chức 162 chương trình đồng hành cùng doanh nghiệp, biểu dương gần 6.000 lượt người sử dụng lao động có nhiều nỗ lực trong chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. Với cách làm sáng tạo của tổ chức công đoàn TPHCM, từ năm 2011, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cũng đã nhân rộng Tháng Công nhân và triển khai thực hiện trong phạm vi cả nước. Ông Đặng Ngọc Tùng - Ủy viên Trung Ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam khẳng định:
Hoạt động nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ cho công nhân lao động ngày càng được các cấp công đoàn thực hiện đi vào nề nếp, tạo được điểm sáng nổi bật trên phạm vi cả nước. Việc tổ chức cho hơn 24.000 công nhân lao động học tập bổ túc văn hóa cũng đã khơi nguồn hình thức hỗ trợ học phí bán phần trong doanh nghiệp. Nghĩa là triển khai chương trình hỗ trợ công nhân học tập nâng cao trình độ chuyên môn với việc cấp học bổng bán phần, một nửa do tổ chức công đoàn hỗ trợ, một nửa do doanh nghiệp lo cho công nhân. Với cách làm này đã khuyến khích và thúc đẩy phong trào tự học, tự rèn luyện trong công nhân, đáp ứng yêu cầu đạt chuẩn trình độ tay nghề công nhân trong giai đoạn mới. Điển hình cho cách làm sáng tạo này là Liên đoàn lao động quận Bình Tân đã hỗ trợ kinh phí hơn 1 tỷ đồng cấp học bổng bán phần cho 104 công nhân học nghề may áo gió, hàn tiện…
Bên cạnh việc khuyến khích học tập, tổ chức Công đoàn cũng đã chú trọng đẩy mạnh phong trào ôn lý thuyết luyện tay nghề, thi thợ giỏi thông qua việc tổ chức cho công nhân thi chứng chỉ cấp bậc thợ, tổ chức hội thi bàn tay vàng để khẳng định trình độ tay nghề. Phong trào này đã thu hút được gần 174.000 công nhân lao động tham gia, tạo sự chuyển biến tích cực trong nhận thức của người sử dụng lao động.
Hiệu quả mang lại từ phong trào này, đó là từ năm 2008 cho đến nay đã có trên 13.000 công trình sản phẩm mới ra đời, hơn 22.500 sáng kiến cải tiến kỹ thuật và gần 8.000 đề tài nghiên cứu khoa học được công nhân viên chức lao động tham gia thực hiện, giúp làm lợi trên 330 tỷ đồng. Trong đó có nhiều công trình, sản phẩm tiêu biểu, hiệu quả thiết thực, chất lượng cao, được Liên đoàn lao động TP gắn biển công nhận và tặng bằng khen. Và từ những cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong phong trào lao động giỏi lao động sáng tạo, tổ chức công đoàn thành phố duy trì và nâng cao chất lượng của giải thưởng Tôn Đức Thắng.
Theo đó, giải thưởng chính là động lực tinh thần to lớn, ghi nhận sự đóng góp và lòng yêu nghề của những kỹ sư, những người thợ đầu đàn có công đào tạo lớp thợ trẻ và của những công nhân lành nghề trực tiếp sản xuất, làm ra sản phẩm chất lượng cao với nhiều sáng kiến cải tiến. Giải thưởng này cũng là nét riêng biệt của TPHCM trong thúc đẩy sự phát triển của giai cấp công nhân. Công nhân Hà Thị Cẩm Thu - Công ty may da xuất khẩu 30/4, một điển hình lao động giỏi, lao động sáng tạo nói:
Song song với vững nghề, công nhân lao động TPHCM còn được rèn luyện vững về tư tưởng chính trị gắn kết với Cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Tổ chức công đoàn thành phố không chỉ chú trọng công tác tuyên truyền học tập các chủ đề của cuộc vận động mà còn cụ thể hóa thành 4 tiêu chí cơ bản về chuẩn mực đạo đức của cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động thành phố, đó là “Tiết kiệm - chủ động - hợp tác - chia sẻ”. Và 4 tiêu chí này được học tập, thể hiện gắn với công việc, nhiệm vụ hằng ngày của bản thân mỗi người. Có thể nói, cuộc vận động đã có sức lan tỏa sâu rộng, được đông đảo công nhân viên chức lao động hưởng ứng. Chị Nguyễn Thị Ngọc Lệ - công nhân xí nghiệp heo giống cấp 1, thuộc Tổng công ty Nông Nghiệp Sài Gòn cho biết về quá trình học tập theo tấm gương Bác của mình:
Khẳng định thêm về sự phát triển lớn mạnh của giai cấp công nhân lao động thành phố, ông Trần Thanh Hải - Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố cho rằng:
Qua đó có thể thấy, đội ngũ công nhân lao động thành phố không chỉ phát triển nhanh về số lượng mà còn chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng, hình thành nên đội ngũ công nhân viên chức lao động có tay nghề, ham học hỏi, có tinh thần cầu tiến, sáng tạo trong lao động sản xuất, xứng đáng với tên gọi là lực lượng đi đầu trong công cuộc công nghiệp hóa - hiện đại hóa./.