Hoàn thiện pháp luật và nhân lực cho phát triển bền vững tại Việt Nam

Việt Nam đứng giữa ngã ba chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và bùng nổ AI. Làm thế nào để nhân lực và pháp luật theo kịp, thúc đẩy phát triển bền vững?

Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Trường Đại học Luật TP.HCM và Cơ quan thường trực tại miền Nam – Tạp chí Cộng sản tổ chức Hội thảo khoa học cấp quốc gia với chủ đề “Quản trị nguồn nhân lực và chính sách pháp luật cho phát triển bền vững tại Việt Nam” vào ngày 6/11. Hội thảo tập trung trao đổi những vấn đề trọng tâm về phát triển nguồn nhân lực, hoàn thiện thể chế và chính sách pháp luật trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo. Đây là những yếu tố đang đặt ra yêu cầu mới đối với công tác quản trị, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực tại Việt Nam.

PGS.TS. Lưu Văn Quyết, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG-HCM nhấn mạnh: Con người là trung tâm và động lực của sự phát triển, trong khi thể chế đóng vai trò nền tảng để khơi thông, phát huy và bảo vệ nguồn lực con người. Vì vậy, phát triển bền vững cần gắn kết chặt chẽ giữa chất lượng nguồn nhân lực với việc hoàn thiện chính sách pháp luật.

Các đại biểu tham gia hội thảo “Quản trị nguồn nhân lực và chính sách pháp luật cho phát triển bền vững tại Việt Nam” - Ảnh Bá Nam — Các đại biểu tham gia hội thảo “Quản trị nguồn nhân lực và chính sách pháp luật cho phát triển bền vững tại Việt Nam” - Ảnh: Bá Nam

Ở góc độ pháp lý, TS. Lê Trường Sơn, Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Đại học Luật TP.HCM nhấn mạnh yêu cầu đổi mới quản trị và hoàn thiện thể chế nhằm đáp ứng những biến đổi của thị trường lao động. Đặc biệt, việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng và quản trị nhân sự cần bảo đảm tính công bằng, quyền riêng tư và quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Tại hội thảo, các nhà khoa học thảo luận về quản trị nguồn nhân lực gắn với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp; nâng cao năng lực đội ngũ công chức trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp; bảo đảm hài hòa quyền và lợi ích trong quan hệ lao động thời kỳ chuyển đổi số; đồng thời chia sẻ kinh nghiệm của Nhật Bản trong quản trị nguồn nhân lực trước xu hướng già hóa dân số. Đáng chú ý, có tới 24 báo cáo khoa học, tập trung vào các vấn đề: đổi mới quản trị nguồn nhân lực; hoàn thiện pháp luật và chính sách nhân sự; quản trị nguồn nhân lực gắn với chuyển đổi xanh; phát triển thể chế và nguồn nhân lực trong xã hội số.

Các chuyên gia cùng thảo luận về phát triển nguồn nhân lực, hoàn thiện thể chế và chính sách pháp luật tại Việt Nam - Ảnh Bá Nam — Các chuyên gia cùng thảo luận về phát triển nguồn nhân lực, hoàn thiện thể chế và chính sách pháp luật tại Việt Nam - Ảnh: Bá Nam

Các nội dung thảo luận làm rõ nhiều yêu cầu thực tiễn như phát triển nhân lực chất lượng cao, nâng cao năng lực số, bảo vệ quyền lợi người lao động, chính sách an sinh xã hội và ứng dụng công nghệ trong quản trị. Qua đó, góp phần gợi mở những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng môi trường lao động công bằng và thúc đẩy sự phát triển bền vững.