Tin tức
TP. Hồ Chí Minh đang hoàn thiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng theo hướng rộng và thực chất hơn. Dự thảo Nghị quyết dự kiến trình HĐND Thành phố tại kỳ họp tháng 10, với nhiều nội dung về thu nhập, nhà ở, môi trường nghiên cứu và phương thức làm việc.
Đối tượng thu hút cũng được mở rộng, từ chuyên gia, nhà khoa học, người có trình độ chuyên môn cao đến sinh viên xuất sắc, nhà quản trị, quản lý doanh nghiệp. Điểm mới là chính sách không chỉ hướng tới thu hút người giỏi, mà còn tạo điều kiện để họ phát huy năng lực và tham gia giải quyết những bài toán lớn của Thành phố.
Theo bà Nguyễn Thị Thanh Mai - Phó ban Pháp chế HĐND TP. Hồ Chí Minh, dự thảo lần này kế thừa các chính sách trước đây, đồng thời điều chỉnh những điểm còn vướng từ thực tiễn: “Trên cơ sở những kết quả cũng như khó khăn, vướng mắc, cơ quan soạn thảo đã tổng hợp, lấy ý kiến của các trường đại học, sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị và cá nhân để đóng góp xây dựng dự thảo nghị quyết. Mục tiêu là mở rộng chính sách, phù hợp hơn với thực tiễn của Thành phố, qua đó thu hút các chuyên gia, cá nhân có trình độ cao tham gia giải quyết những bài toán khó, những vấn đề lớn, những đề án, dự án mà Thành phố đặt ra.”
Mở rộng chính sách cần đi cùng khả năng sử dụng người tài. Bởi thu nhập tốt sẽ chưa đủ nếu chuyên gia thiếu điều kiện nghiên cứu hoặc không được trao cơ hội phát huy chuyên môn. Vì vậy, đơn vị sử dụng phải xác định rõ cần người giỏi để giải quyết bài toán nào, đồng thời chuẩn bị cơ sở vật chất và môi trường làm việc tương xứng.
Tại Ban Quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao TP. Hồ Chí Minh, việc thu hút chuyên gia đang gắn với những yêu cầu cụ thể của nông nghiệp công nghệ cao và các nhóm công nghệ chiến lược. Cùng với đầu tư phòng thí nghiệm, đơn vị cũng xác định môi trường cởi mở, tôn trọng ý kiến chuyên môn là điều kiện để người giỏi phát huy năng lực.
Ông Nguyễn Thanh Hiền - Phó Trưởng ban Ban Quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao TP. Hồ Chí Minh cho biết: “Ban cũng được Ủy ban nhân dân Thành phố và các sở, ngành liên quan quan tâm đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, các phòng thí nghiệm đạt chuẩn, từ đó tạo môi trường làm việc tốt để chuyên gia phát huy tài năng. Lãnh đạo Ban cũng cam kết tạo môi trường làm việc thuận lợi, sẵn sàng lắng nghe ý kiến phản biện để cùng nhau giải quyết những bài toán lớn của lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao, cũng như những vấn đề Thành phố đặt ra.”
Từ phía người được thu hút, một chính sách hấp dẫn cũng cần cho họ thấy rõ mình sẽ làm gì và năng lực được ghi nhận ra sao. Vì thế, bên cạnh chế độ tiền lương, các ý kiến đề nghị thông tin tuyển dụng cần dễ tiếp cận, vị trí việc làm rõ ràng và phương thức đánh giá linh hoạt hơn, dựa vào sản phẩm và chất lượng công việc. Điều này đặc biệt quan trọng với chuyên gia, nhà khoa học, khi hiệu quả công việc không phải lúc nào cũng phù hợp với cách quản lý hành chính thông thường.
Từ trải nghiệm của một viên chức từng tham gia tuyển dụng, chị Phan Thị Thu Phương cho rằng môi trường tuyển dụng công bằng cũng tạo thêm niềm tin để người có năng lực mạnh dạn tham gia: “Theo tôi, hiện nay Thành phố đã triển khai nhiều chương trình phát triển đột phá và có nhiều kênh thông tin tuyển dụng, mời gọi chuyên gia. Tôi từng tham gia tuyển dụng và thấy quá trình này khá công bằng, nội dung thi tập trung vào những vấn đề liên quan đến chuyên môn. Nếu thực sự có năng lực thì mình cần tự tin. Tôi nghĩ phải tin tưởng vào bản thân và tin tưởng vào Thành phố thì chúng ta mới có thể cùng nhau làm việc và phát triển”.
Để chính sách đi vào thực tế, một số khâu vẫn cần tiếp tục tháo gỡ. Trong đó, cần hình thành mạng lưới thông tin chuyên gia để kết nối nhanh người giỏi với nhu cầu của từng đơn vị; đồng thời rút ngắn quá trình thẩm định để chuyên gia sớm bắt tay vào công việc. Riêng với khoa học và công nghệ, chính sách cũng cần tính đến độ trễ và những rủi ro khách quan của nghiên cứu, tạo không gian cho thử nghiệm và sáng tạo.
Thu hút người tài vì thế không chỉ là đưa ra mức đãi ngộ hấp dẫn. Điều quan trọng hơn là kết nối đúng bài toán Thành phố cần giải quyết, năng lực của chuyên gia và môi trường để họ cống hiến. Khi ba yếu tố này gặp nhau, chính sách mới có thể chuyển thành những kết quả cụ thể cho sự phát triển của TP. Hồ Chí Minh.
