Tin tứcNhân lực cho ngành y tế TP – bao giờ mới đáp ứng đủ nhu cầu?!
(VOH) - Suy cho cùng, sự ra đi của các bác sĩ, nhân viên y tế từ các cơ sở y tế công lập qua tư nhân hoặc ngược lại đó là một hiện tượng bình thường trong xã hội. Bởi lẽ, sự dịch chuyển nguồn nhân lực trong ngành y tế đó là tất yếu trong bối cảnh kinh tế thị trường hiện nay. Điều đáng nói ở đây, đó là chúng ta phải nhìn lại vấn đề đào tạo nguồn nhân lực của ngành y tế TPHCM.
Trước sự phát triển mạnh mẽ, rầm rộ của y tế công và tư, cùng với rất nhiều bệnh viện mới ra đời thì tỷ lệ nghịch với đó chính là sự thiếu hụt nguồn nhân lực một cách trầm trọng cho cả hệ y tế dự phòng lẫn điều trị.
Thừa nhận điều này, bác sĩ Nguyễn Văn Châu - giám đốc Sở y tế TP - cho biết bản chất của tình trạng quá tải tại các bệnh viện hiện nay cũng do sự thiếu hụt nguồn nhân lực mà ra. Chỉ khi nào giải quyết nguồn nhân lực, thì việc quá tải bệnh nhân mới có thể chấm dứt. Vì sao lại xảy ra sự khủng hoảng nguồn nhân lực này? bác sĩ Nguyễn Văn Châu lý giải:
Tính theo nhu cầu tối thiểu, chúng ta phải đạt tỷ lệ là 10 bác sĩ / 10.000 dân nhưng hiện giờ, tỷ lệ đó chỉ đạt khoảng 7,19 bác sĩ / 10.000 dân . Tại các bệnh viện đã thiếu, còn với các trạm y tế thì cũng không ngoại lệ. Năm 2006, trên toàn địa bàn TP có khoảng 317 bác sĩ công tác tại các trạm y tế nhưng đến năm 2007 số bác sĩ “rơi rụng” dần, chỉ còn 269. TS Lê Trường Giang – phó giám đốc Sở y tế TP – nhìn nhận đó là một thực tế đang diễn ra:
Nguồn nhân lực đang bị dịch chuyển, và dòng chảy đó không dừng lại ở hệ điều trị, cả y tế dự phòng cũng đang rơi vào tình trạng này. và càng ngày, số cán bộ rời hệ dự phòng chuyển sang điều trị làm việc càng tăng, cụ thể năm 2005 hệ y tế dự phòng có 2625 người nhưng đến năm 2007 chỉ còn 2.200 người, đặc biệt cán bộ chuyên trách thì lại rất thiếu, tuyến phường - xã hầu như không có cán bộ chuyên trách, chủ yếu là cán bộ kiêm nhiệm.
Hiện tại, để bổ sung đủ nguồn nhân lực y tế, TP cần khoảng 2000 bác sĩ nhưng đào tạo mỗi năm chỉ đủ bù vào số cán bộ nghỉ hưu là khoảng 300 người. Hơn nữa, ở hệ thống y tế công, nếu tiến hành xây dựng 5 bệnh viện tại các cửa ngõ TP mà không có kế hoạch đào tạo thì sẽ không có người làm việc. Vì ước tính, với một bệnh viện 1000 giường chúng ta phải chuẩn bị lực lượng là khoảng vài trăm bác sĩ, 6 đến 700 điều dưỡng với hơn 1000 nhân viên y tế.
Trước việc thiếu hụt trầm trọng nhân sự ngành y tế thì giải pháp duy nhất giải quyết vấn đề này đó là phải đào tạo, tăng chỉ tiêu đào tạo cho các trường có chức năng đào tạo cán bộ y tế. GS Nguyễn Thế Hiệp – hiệu trưởng trường Đại học y khoa Phạm Ngọc Thạch khẳng định:
Về vấn đề này, TS Lê Trường Giang, Phó giám đốc Sở Y tế, cũng đã cho biết:
Riêng bác sĩ Nguyễn Hữu Tùng – chủ tịch hội đồng quản trị công ty TNHH đa khoa Hoàn Mỹ thì đề xuất nên được xã hội hóa trong vấn đề đào tạo nguồn nhân lực y tế:
Chính sách xã hội hóa trong lĩnh vực y tế đã tạo ra môi trường và điều kiện vô cùng thuận lợi cho y tế phát triển. Và thực tế chúng ta đã thấy điều đó. Thế nhưng, nếu chỉ chạy theo hình thức, cho ra đời thêm nhiều cơ sở vật chất mới, nhiều bệnh viện hiện đại mà quên mất đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu đó thì sự phát triển tất yếu sẽ không bền vững. Do vậy, phải kịp thời bổ sung nguồn nhân lực cho ngành y tế bởi vì nếu để tình trạng này kéo dài, trong khi bệnh nhân ngày một tăng thì chất lượng điều trị cũng như việc giải quyết tình trạng quá tải khó lòng được đảm bảo.
Nhất Hương
