Tin tứcTại phiên thảo luận về dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) mới đây, nhiều đại biểu Quốc hội bày tỏ sự đồng thuận với các chính sách mới được đề xuất, đặc biệt là quy định về đánh giá viên chức và xây dựng thang bảng lương mới theo hướng công khai, minh bạch và gắn với kết quả công việc.
Một trong những điểm nổi bật là quy định đánh giá viên chức thường xuyên, liên tục và đa chiều, dựa trên kết quả, sản phẩm công việc, chất lượng dịch vụ công và mức độ hài lòng của người dân, tổ chức, doanh nghiệp.
Theo đại biểu Hà Sỹ Đồng (đoàn Quảng Trị), quy định mới về đánh giá, xếp loại viên chức theo hướng định lượng, gắn kết quả với thu nhập và nhân sự, bắt buộc cập nhật dữ liệu lên hệ thống quản lý tập trung là “bước tiến quan trọng, giúp tăng tính minh bạch và khuyến khích đổi mới sáng tạo”.
Ông Đồng cho rằng dự thảo cần quy định các tiêu chí tối thiểu bắt buộc, như kết quả đầu ra, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, chỉ số hài lòng của người dân, hiệu quả chuyển đổi số và quản lý tài chính - nhân lực. Đồng thời, ông đề nghị Chính phủ sớm ban hành khung lương mới, quy định rõ biên độ, nguồn lực và lộ trình thực hiện, bảo đảm tính đồng bộ khi áp dụng từ 1-7-2027.
Bên cạnh đó, đại biểu đề nghị bổ sung cơ chế bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm, đồng thời có hướng dẫn cụ thể về tiêu chí và thẩm quyền xem xét miễn, giảm trách nhiệm.
Đại biểu Phạm Văn Hòa (đoàn Đồng Tháp) đánh giá cao dự thảo đã đơn giản hóa thủ tục trong công tác đánh giá viên chức. Ông nêu thực tế, trước đây quy trình đánh giá còn hình thức, “dĩ hòa vi quý”, trong khi quy định mới giao quyền cho người đứng đầu cơ quan, tổ chức trực tiếp đánh giá viên chức thuộc quyền quản lý sẽ hiệu quả hơn, nếu được gắn với vị trí việc làm và chỉ số KPI cụ thể.
Một nội dung đáng chú ý khác là dự thảo mở rộng quyền của viên chức, cho phép ký hợp đồng hoạt động nghề nghiệp, góp vốn và điều hành doanh nghiệp nếu pháp luật không cấm. Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp của Quốc hội Hoàng Thanh Tùng cho biết quy định này nhằm tận dụng năng lực chuyên môn của viên chức, giúp tăng thu nhập chính đáng và đóng góp cho xã hội.
Tuy nhiên, một số ý kiến đề nghị siết chặt quy định đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, tránh nguy cơ lạm dụng quyền hạn, nhất là trong các lĩnh vực nhạy cảm như giáo dục và y tế. Đại biểu Phạm Khánh Phong Lan (đoàn TP.HCM) cho rằng nếu không kiểm soát chặt, “dễ dẫn đến công - tư lẫn lộn, gây xung đột lợi ích”.
Chủ tịch nước Lương Cường nhấn mạnh việc sửa đổi luật cần bảo đảm yêu cầu bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, gắn với mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Ông cho rằng luật phải quy định rõ “cái gì Nhà nước nuôi, cái gì Nhà nước hỗ trợ một phần và cái gì để các đơn vị tự chủ”, đồng thời đề nghị nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, nhất là trong lĩnh vực y tế, giáo dục và báo chí.
Theo Chủ tịch nước, “đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, học cao là tốt, nhưng quan trọng hơn là phải biết sử dụng người giỏi hơn mình”.
