Tin tức(VOH) - Theo đánh giá của Quận ủy quận Gò Vấp, qua 5 năm thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng cán bộ: 2005-2010 thì quy hoạch cán bộ nhìn chung được tiến hành nghiêm túc, khách quan và công khai, kết quả quy hoạch cán bộ đã thể hiện phương châm “động” - rà soát quy hoạch thường xuyên để bổ sung, điều chỉnh và phương châm “mở”-một chức danh được quy hoạch nhiều người và một người có thể quy hoạch vào một số chức danh.
Trong 5 năm qua, quận Gò Vấp đã luân chuyển về phường 36 cán bộ; bố trí
giữ nhiệm vụ cao hơn cho 130 cán bộ đạt tỷ lệ 50,6%; số cán bộ trẻ dưới 35 tuổi
được bố trí các chức vụ chủ chốt từ quận đến phường chiếm gần 40 đồng chí và đạt
gần 30% tổng số cán bộ chủ chốt của quận. Trong giai đoạn tiếp theo từ
2010-2015, Quận ủy Gò Vấp tiếp tục xây dựng kế hoạch công tác đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ; cơ cấu, tiêu chuẩn theo hướng không đào tạo tràn lan, trùng lắp, chấm
dứt việc tuyển dụng trước, đào tạo sau, trong đó đảm bảo cán bộ dưới 35 tuổi đạt
trên 15%, từ 35 đến 45 tuổi chiếm 50-60% và trên 45 tuổi chiếm dưới 30%; cơ cấu
nữ phải đạt trên 30%. Mỗi nhiệm kỳ đổi mới không dưới 1/3 tổng số ủy viên Ban
chấp hành,…