Tin tứcBộ Nội vụ cho biết Thông tư 1/2026 hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 20 Nghị định 170/2025 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Công chức Trung tâm phục vụ hành chính công phường Cát Lái, TP.HCM giải quyết hồ sơ cho người dân - Ảnh: HỮU HẠNH
Theo thông tư, việc xếp lương căn cứ vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Trường hợp thời gian công tác không liên tục nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn.
Tuy nhiên, chỉ những khoảng thời gian làm công việc phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí tuyển dụng mới được tính để xếp lương ở ngạch công chức tương ứng.
Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng chịu trách nhiệm xác định chính xác thời gian công tác hợp lệ làm căn cứ xếp lương cho người được tuyển dụng vào công chức.
Xếp lương với người đã hưởng bảng lương chuyên môn
Đối với người được tuyển dụng vào công chức đang hưởng lương theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Nghị định 204/2004, việc xếp lương thực hiện theo nguyên tắc bảo đảm quyền lợi, hạn chế xáo trộn.
Trường hợp được tuyển dụng vào vị trí có ngạch công chức cùng hệ số bậc lương đang hưởng thì được xếp ngang bậc lương, giữ nguyên phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) và bảo lưu thời gian xét nâng bậc lương lần sau.
Nếu hệ số bậc lương của vị trí mới khác, công chức chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung được xếp vào hệ số lương gần nhất so với hệ số đang hưởng; thời điểm hưởng lương mới tính từ ngày ký quyết định xếp lương.
Với công chức đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, việc xếp lương căn cứ vào tổng hệ số lương cộng phụ cấp đang hưởng để xác định bậc lương phù hợp trong ngạch mới.
Trường hợp tổng hệ số cao hơn bậc cuối cùng của ngạch được xếp thì được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu cho đến khi được xếp sang ngạch cao hơn.
Xếp lương với người chưa hưởng bảng lương nhà nước
Người có thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng chưa hưởng bảng lương do Nhà nước quy định được xếp lương theo bảng lương chuyên môn của công chức.
Cụ thể, người được tuyển dụng vào vị trí chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính được căn cứ tổng thời gian công tác phù hợp sau khi trừ thời gian kinh nghiệm bắt buộc; cứ đủ 36 tháng được xếp lên một bậc lương.
Đối với vị trí chuyên viên, cán sự hoặc nhân viên, chu kỳ nâng bậc lần lượt là 36 tháng đối với chuyên viên, cán sự và 24 tháng đối với nhân viên; thời gian lẻ được cộng dồn để xét nâng bậc lần sau.
Đối tượng lực lượng vũ trang
Với sĩ quan, hạ sĩ quan lực lượng vũ trang, quân nhân chuyên nghiệp, sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an và người làm công tác cơ yếu khi được tuyển dụng vào công chức, việc xếp lương thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư 79/2005 của Bộ Nội vụ.
