Tin tứcĐây là một bước đi quan trọng nhằm cập nhật, đánh giá và điều chỉnh cơ chế tiền lương phù hợp với thực tiễn phát triển kinh tế - xã hội của từng vùng, đồng thời bảo vệ quyền lợi tối thiểu cho người lao động.
Theo chỉ đạo từ Bộ LĐTB&XH, các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được yêu cầu rà soát lại danh mục các địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu, đặc biệt là các đơn vị hành chính cấp huyện đã có sự sắp xếp lại (đổi tên, thành lập mới, nhập, giải thể, điều chỉnh địa giới hành chính) từ ngày 1/7/2024 theo các nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.
Qua đó, các cơ quan quản lý Nhà nước về lao động tại địa phương cần phối hợp chặt chẽ với các sở, ngành liên quan, Ban quản lý khu chế xuất – khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và các hiệp hội nghề nghiệp để thu thập thông tin và đưa ra các đề xuất cụ thể về việc điều chỉnh phân vùng lương.
Cụ thể, các địa phương được khuyến nghị đánh giá hiện trạng và đề xuất việc điều chỉnh phân vùng lương theo điều kiện kinh tế - xã hội hiện hành. Trong trường hợp có đề xuất điều chỉnh, cơ quan quản lý Nhà nước về lao động sẽ phối hợp trao đổi bằng văn bản với các bên liên quan như Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cấp tỉnh, các hiệp hội nghề nghiệp, nhà đầu tư và doanh nghiệp trong khu vực.
Các ý kiến đóng góp này cần được tổng hợp và báo cáo lại cho UBND tỉnh, thành phố, trước khi gửi về Bộ LĐTB&XH trước ngày 1/4/2025 nhằm tạo cơ sở cho Hội đồng Tiền lương quốc gia cân nhắc điều chỉnh.
Hiện nay, mức lương tối thiểu đang được áp dụng theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ với các mức như sau:
- Lương tối thiểu tháng: Vùng I: 4.960.000 đồng; Vùng II: 4.410.000 đồng; Vùng III: 3.860.000 đồng; Vùng IV: 3.450.000 đồng.
- Lương tối thiểu giờ: Vùng I: 23.800 đồng; Vùng II: 21.200 đồng; Vùng III: 18.600 đồng; Vùng IV: 16.600 đồng.
Nhằm tạo cơ sở dữ liệu đầy đủ và khách quan cho việc điều chỉnh, Bộ LĐTB&XH đã ban hành Quyết định số 1225/QĐ-BLĐTBXH về điều tra lao động, tiền lương trong doanh nghiệp năm 2024. Theo kết quả điều tra trên 18 tỉnh, thành phố đại diện cho 8 vùng kinh tế của cả nước, có tới 3.400 doanh nghiệp được khảo sát với tổng số 6.800 người lao động. Con số này cho thấy quy mô và tính đa dạng của thị trường lao động hiện nay.
Kết quả điều tra cho biết mức lương bình quân của người lao động năm 2024 ước đạt khoảng 8,88 triệu đồng/tháng, tăng khoảng 4% so với năm 2023 (8,5 triệu đồng/tháng). Đáng chú ý, người lao động làm việc tại các công ty TNHH một thành do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có mức lương trung bình đạt 10,91 triệu đồng/tháng, trong khi các doanh nghiệp dân doanh ghi nhận mức lương trung bình khoảng 8,1 triệu đồng/tháng. Mức lương của người lao động tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng cao hơn, đạt 9,28 triệu đồng/tháng.
Những số liệu thu thập được không chỉ phản ánh mức tăng nhẹ về tiền lương mà còn là căn cứ để đánh giá khả năng chi trả của doanh nghiệp cũng như sự thích ứng của người lao động trong bối cảnh chuyển đổi kinh tế.
Chính sách điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2025 hứa hẹn sẽ tạo ra những điều chỉnh kịp thời, phù hợp với điều kiện phát triển của từng địa phương, góp phần đảm bảo sự công bằng và ổn định cho thị trường lao động.
Qua đó, Bộ LĐTB&XH nhấn mạnh rằng, việc rà soát, cập nhật và điều chỉnh chính sách lương tối thiểu là cần thiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động, thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội và tạo ra một môi trường lao động cạnh tranh, công bằng.
Các cơ quan chức năng cùng với sự hợp tác của các bên liên quan cần nỗ lực phối hợp chặt chẽ để hoàn thiện các đề xuất trước thời hạn, góp phần hoàn thiện hệ thống chính sách tiền lương trong thời gian tới.
