Tin tứcTrong đó đề xuất nhân lực cấp xã dựa trên cơ cấu vị trí việc làm. Thông tin liên quan đến biên chế cán bộ, công chức sau sáp nhập nhận được nhiều sự quan tâm của bạn đọc.
Bộ Nội vụ cho biết đã nhận được kiến nghị của cử tri tỉnh Vĩnh Long do Ủy ban Dân nguyện và Giám sát của Quốc hội chuyển đến. Theo phản ánh, sau khi sáp nhập từ 5 xã, xã Ba Tri hiện có địa bàn rộng gấp 5 lần so với trước. Dân cư và số hộ dân tăng rất nhiều, kéo theo khối lượng công việc của cấp xã tăng mạnh.
Theo cử tri, sau sáp nhập, cấp xã phải tiếp nhận số lượng hồ sơ rất lớn, trong khi biên chế cán bộ, công chức không thay đổi tương ứng. Thực tế này dẫn đến tình trạng quá tải cho đội ngũ công chức, nhiều người phải làm việc ngoài giờ để xử lý công việc.
Từ thực trạng nêu trên, cử tri kiến nghị xem xét tăng biên chế cán bộ, công chức cấp xã, phường, đặc biệt quan tâm biên chế đối với các xã trung tâm và các địa phương có địa bàn rộng lớn, dân số đông.
Bên cạnh đó, cử tri cũng nêu ý kiến liên quan đến Nghị định số 150/2025/NĐ-CP. Theo quy định, cấp phó của người đứng đầu phòng thuộc UBND xã là người giúp trưởng phòng chỉ đạo một số mặt công tác và chịu trách nhiệm trước trưởng phòng về nhiệm vụ được phân công. Mỗi phòng được bố trí 1 phó trưởng phòng.
Cử tri cho rằng, với khối lượng công việc lớn và phạm vi nhiệm vụ rộng, việc chỉ bố trí 1 phó trưởng phòng là rất mỏng, chưa đảm bảo phụ trách đầy đủ các chức năng, nhiệm vụ của phòng theo quy định sau sáp nhập.
Về nội dung này, Bộ Nội vụ cho biết, theo Công văn số 03/CV-BCĐ, Công văn số 09/CV-BCĐ và thực hiện Kết luận số 163-KL/TW3, Kết luận số 174-KL/TW4 của Trung ương, Ban Thường vụ các tỉnh ủy, thành ủy đã chủ động quyết định, bố trí biên chế làm việc tại các cơ quan thuộc khối chính quyền và đảng, đoàn thể ở địa phương trong tổng số biên chế được giao.
Hiện nay, Bộ Nội vụ đang phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương dự thảo báo cáo đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 của các bộ, ngành, địa phương để báo cáo Bộ Chính trị. Trong đó, các cơ quan đề xuất nguyên tắc và phương án xác định nhu cầu biên chế giai đoạn 2026-2031 tại các xã trên cơ sở bố trí công chức theo cơ cấu vị trí việc làm, điều chỉnh theo tiêu chí dân số và các yếu tố đặc thù như miền núi.
Sau khi biên chế giai đoạn 2026-2031 được cấp có thẩm quyền phê duyệt, Bộ Nội vụ đề nghị tỉnh Vĩnh Long tiếp tục căn cứ vào các tiêu chí vị trí việc làm và khối lượng biên chế công chức được giao giai đoạn 2026-2031.
