Tin tứcTại buổi giao ban công tác tháng 3/2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu đánh giá tổng thể và đề xuất các giải pháp hợp lý đối với những vấn đề quan trọng như lao động, việc làm, chính sách tiền lương và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sau khi thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính.
Theo Bộ trưởng, một số địa phương sẽ không còn cấp huyện hoặc phải tổ chức lại đơn vị hành chính cấp xã. Do đó, chính sách tiền lương cần được tính toán lại để đảm bảo liên thông giữa các khu vực, tránh tình trạng chênh lệch hoặc thiệt thòi cho người lao động khi thay đổi địa giới hành chính.
Việc sáp nhập địa bàn hành chính sẽ tác động đến hệ thống phụ cấp hiện hành, đặc biệt là các khoản hỗ trợ tại các vùng đặc thù như vùng sâu, vùng xa. Trước đây, các khu vực này được hưởng nhiều loại phụ cấp khác nhau như phụ cấp khu vực, phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp thu hút, trợ cấp công tác tại vùng khó khăn… Khi các đơn vị hành chính được sắp xếp lại, những chế độ này có thể thay đổi theo tiêu chí mới. Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan chức năng dự báo trước tác động để có phương án điều chỉnh hợp lý, tránh ảnh hưởng tiêu cực đến đội ngũ cán bộ, công chức và người lao động.
Theo kế hoạch triển khai trong tháng 3/2025, Bộ Nội vụ cũng sẽ nghiên cứu, đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu để phù hợp với thay đổi về địa bàn hành chính. Việc này đặc biệt quan trọng đối với các địa phương bị phân vùng lại theo tiêu chí mới, ảnh hưởng đến mức lương tối thiểu áp dụng cho doanh nghiệp và người lao động.
Hiện nay, Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/7/2024 với bốn mức như sau:
-
Vùng I: 4,96 triệu đồng/tháng
-
Vùng II: 4,41 triệu đồng/tháng
-
Vùng III: 3,86 triệu đồng/tháng
-
Vùng IV: 3,45 triệu đồng/tháng
Nguyên tắc phân vùng lương tối thiểu dựa trên điều kiện kinh tế - xã hội, mức sống và chi phí sinh hoạt tại từng địa phương. Khi địa giới hành chính thay đổi, các tiêu chí này cũng phải được rà soát lại để đảm bảo tính hợp lý và công bằng trong chính sách tiền lương.
Bên cạnh việc điều chỉnh tiền lương, Bộ Nội vụ cũng chia sẻ về chính sách đối với những cán bộ, công chức thuộc diện tinh giản biên chế sau khi sáp nhập đơn vị hành chính. Đại diện Bộ cho biết, số tiền chi trả hỗ trợ thôi việc thấp hơn tổng chi trả lương và phụ cấp nếu họ tiếp tục làm việc trong năm năm. Đây là cơ sở để thực hiện chính sách tinh gọn bộ máy, đồng thời đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.
Việc sắp xếp đơn vị hành chính là một chủ trương quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, nhưng cũng đặt ra nhiều thách thức trong công tác tổ chức và điều hành. Bộ Nội vụ đang phối hợp với các cơ quan liên quan để xây dựng các phương án điều chỉnh tiền lương, phụ cấp, đảm bảo công bằng, hợp lý và không ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động trong khu vực nhà nước và doanh nghiệp.