Tin tứcNgày 17/2, lãnh đạo Sở Nội vụ Đắk Lắk xác nhận thông tin nhiều cán bộ lãnh đạo chủ chốt của các sở, ngành trên địa bàn tỉnh đã chủ động xin nghỉ hưu trước tuổi. Trong số này có nhiều giám đốc và phó giám đốc sở vẫn còn nhiều năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu.
Danh sách những người xin nghỉ hưu sớm gồm:
- Ông Trương Hoài Anh, Giám đốc Sở Thông tin - Truyền thông, còn 5 năm công tác.
- Ông Phạm Văn Phước, Giám đốc Sở Ngoại vụ, còn hơn 4 năm công tác.
- Ông Nguyễn Văn Khoa, Phó Giám đốc Sở Khoa học - Công nghệ.
- Ông Phạm Phú Lộc, Phó Giám đốc Sở Nội vụ.
- Ông Nguyễn Văn Nghiêm, Phó Giám đốc Sở Công Thương.
- Ông Nguyễn Văn Hoàng và ông Trần Văn Sỹ, cùng là Phó Giám đốc Sở Tài nguyên - Môi trường, cũng có nguyện vọng nghỉ hưu sớm.
Ngoài ra, hai Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy là:
- Bà H'Kim Hoa Byă, Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy.
- Bà H'Lim Niê, Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy.
Cả hai đều đã nộp đơn xin nghỉ hưu trước thời hạn.
Lãnh đạo Sở Nội vụ Đắk Lắk cho biết, việc nhiều cán bộ cấp cao chủ động xin nghỉ hưu trước tuổi xuất phát từ tinh thần ủng hộ chủ trương tinh giản bộ máy, tạo điều kiện thuận lợi cho việc sắp xếp, tái cấu trúc nhân sự tại các sở, ngành.
Theo kế hoạch, ngày 19-2, HĐND tỉnh Đắk Lắk sẽ thông qua Nghị quyết về phương án tinh gọn bộ máy hành chính. Đến ngày 20-2, các cơ quan, đơn vị phải hoàn tất quyết định sắp xếp nhân sự theo lộ trình đề ra.
Việc hàng loạt cán bộ lãnh đạo xin nghỉ hưu trước tuổi không chỉ diễn ra ở Đắk Lắk mà còn là xu hướng chung tại nhiều địa phương trong bối cảnh cả nước đang thực hiện chủ trương tinh giản biên chế và sắp xếp lại bộ máy hành chính.
Chủ trương này nhằm hướng tới bộ máy chính quyền tinh gọn, hoạt động hiệu quả, giảm chi phí quản lý và tối ưu hóa nhân lực trong hệ thống hành chính. Tuy nhiên, việc hàng loạt lãnh đạo cấp sở cùng xin nghỉ hưu một lúc cũng đặt ra nhiều vấn đề về việc bàn giao công tác, duy trì hoạt động của các cơ quan, đơn vị, đặc biệt trong giai đoạn chuyển đổi và ổn định nhân sự.
Hiện các cơ quan chức năng tỉnh Đắk Lắk đang tiếp tục rà soát, đánh giá tác động của làn sóng xin nghỉ hưu sớm để có phương án bố trí nhân sự phù hợp, đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động quản lý và vận hành bộ máy hành chính của địa phương.
