Tin tứcLuật này, sau khi được chỉnh lý, gồm 6 chương với 37 điều, tăng 4 điều so với phiên bản hiện hành.
Một trong những điểm nổi bật của Luật Công đoàn sửa đổi là việc bổ sung quyền gia nhập công đoàn đối với những người lao động Việt Nam làm việc không có quan hệ lao động trên lãnh thổ Việt Nam, cũng như quyền gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Tuy nhiên, người lao động nước ngoài sẽ không có quyền thành lập công đoàn hay trở thành cán bộ công đoàn tại các cơ sở.
Luật cũng quy định rõ về cơ cấu và chức năng của "Công đoàn Việt Nam", xác định đây là tổ chức duy nhất đại diện cho người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động.
Cùng với đó, quyền giám sát và phản biện xã hội của Công đoàn cũng được củng cố và mở rộng, giúp nâng cao vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Về tài chính công đoàn, Luật Công đoàn sửa đổi duy trì mức đóng kinh phí công đoàn là 2% và bổ sung quy định về việc miễn, giảm hoặc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong các trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính hoặc phải giải thể.
Cụ thể, các doanh nghiệp gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng có thể được xem xét giảm mức đóng, còn trong trường hợp phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong thời gian không quá 12 tháng.
Một điểm đáng chú ý khác là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ thực hiện việc phân cấp thu, phân phối kinh phí công đoàn, đồng thời thực hiện chế độ báo cáo định kỳ về tình hình thu chi và quản lý tài chính công đoàn. Kiểm toán Nhà nước cũng sẽ thực hiện kiểm toán tài chính công đoàn mỗi hai năm một lần, nhằm bảo đảm việc quản lý tài chính minh bạch và đúng quy định.
Luật Công đoàn sửa đổi được kỳ vọng sẽ tạo ra một hệ thống công đoàn hoạt động hiệu quả hơn, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động và góp phần thúc đẩy sự phát triển của thị trường lao động Việt Nam trong thời kỳ hội nhập quốc tế.
