Tin tứcĐại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 13 diễn ra từ ngày 1-3/12 với 1.100 đại biểu tham dự. Tại Đại hội, Công đoàn Việt Nam đã có kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, từ 2 đến 5/9 hàng năm để công nhân có cơ hội đưa con tới trường.
Trên đây là 1 trong 9 kiến nghị tập hợp từ các ý kiến người lao động cả nước thông qua Đại hội Công đoàn các cấp, được Công đoàn Việt Nam công bố tại Đại hội lần thứ 13.
Việt Nam có 11 ngày nghỉ lễ chính thức gồm Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Nguyên đán (5 ngày), Giỗ tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày thống nhất và Quốc tế lao động (2 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày).
Số ngày nghỉ chính thức của Việt Nam khi đó quá ít, trong khi các nước khu vực dao động 15-16 ngày. Song khi luật thông qua, số ngày nghỉ chính thức chỉ tăng thêm một, trước hoặc sau dịp Quốc khánh (ngày 1/9 hoặc 3/9) tùy từng năm do Chính phủ lựa chọn. Do đó số ngày nghỉ chính thức chỉ là 11 ngày.
Như vậy, số ngày nghỉ của Việt Nam đang thấp hơn bình quân chung của Đông Nam Á và thế giới khoảng 5-6 ngày.
Có ý kiến cho rằng “nghỉ nhiều làm giảm năng suất lao động”. Tuy nhiên, con người chỉ quyết định một phần năng suất, còn lại doanh nghiệp đầu tư máy móc, khoa học công nghệ, đổi mới cách thức quản lý mới quyết định năng suất.
Do vậy, Công đoàn Việt Nam kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét bổ sung 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh (tức là nghỉ từ ngày 2 - 5/9 hằng năm) để công nhân có cơ hội đưa con tới trường.
Công đoàn sẽ tiếp tục kiến nghị các cấp ngành về nội dung này trong lần sửa đổi Bộ luật Lao động gần nhất, hoặc các cơ quan nghiên cứu về việc ban hành quy định cấp thiết, trong đó có tăng số ngày nghỉ lễ và giảm giờ làm việc chính thức trong tuần.
