Tin tứcNăm 2024, người lao động tại Mỹ tiết kiệm trung bình 7,7% thu nhập vào các tài khoản hưu trí 401(k) do doanh nghiệp cung cấp mức cao nhất từng được ghi nhận. Đặc biệt, gần 50% người tham gia đã chủ động tăng tỷ lệ tiết kiệm của mình, tăng mạnh so với mức 39% vào năm 2022.
Khi cộng thêm phần đóng góp từ phía doanh nghiệp, tổng tỷ lệ đóng góp trung bình đạt 12%, tiệm cận mức “lý tưởng” mà Vanguard khuyến nghị là từ 12-15% thu nhập.
“Đây là một bước tiến lớn trong hành vi tài chính dài hạn, tạo nền tảng vững chắc cho người lao động khi bước vào tuổi hưu trí,” ông David Stinnett Trưởng bộ phận tư vấn hưu trí chiến lược của Vanguard nhận định.Các khoản tiết kiệm thường được phân bổ vào quỹ đầu tư theo ngày mục tiêu hình thức được chứng minh là giúp tối ưu hóa tài chính theo độ tuổi.
Gần 33% các chương trình hiện đặt mức tiết kiệm mặc định là 4% thu nhập trở lên và khoảng 30% còn lại nâng mức này lên từ 6% trở lên gần gấp đôi tỷ lệ so với năm 2015.
Điều thú vị là “sức ì tâm lý” khiến phần lớn người lao động giữ nguyên mức mặc định thay vì điều chỉnh giảm. Hơn 70% chương trình có tự động tăng tỷ lệ đóng góp hằng năm (thường từ 1-2%), góp phần giúp người lao động tăng tiết kiệm một cách tự nhiên theo thời gian.
Báo cáo cũng lưu ý rằng vẫn còn một bộ phận nhỏ người tham gia buộc phải rút tiền trước hạn vì lý do khó khăn tài chính, cho thấy vẫn còn những rào cản kinh tế thực tế chưa được tháo gỡ.
