Từ điển số: U40, U50 xin việc - Kinh nghiệm hay rào cản thời đại?

Với Từ điển số hôm nay, chúng ta cùng bóc tách vấn đề đang chạm đến nỗi lòng của rất nhiều người: U40, U50 đi xin việc. 

Ngày nay, không ít người ở độ tuổi U40, U50 dù sở hữu kinh nghiệm phong phú và thành tích nổi bật vẫn gặp khó khăn khi xin việc.  Những năm trước đây, khi nhắc đến nhân sự cấp cao, người ta thường nói đến kinh nghiệm, kỹ năng và sự gắn bó lâu dài. Nhưng giờ đây, khi doanh nghiệp thắt chặt nhân sự, nhiều người sau tuổi 40 lại đối diện với nguy cơ bị sa thải hoặc không tìm được việc làm mới, dù họ có thâm niên đáng nể.

Doanh nghiệp hiện nay ưu tiên ứng viên trẻ hơn vì chi phí thấp, khả năng thích nghi công nghệ nhanh và phù hợp với văn hóa làm việc linh hoạt. Một nhân sự trẻ ít đòi hỏi mức lương cao, có thể chịu áp lực và sẵn sàng làm việc nhiều giờ hơn – đây là những điều doanh nghiệp cần trong giai đoạn khó khăn. Điều này đặt ra câu hỏi lớn: Liệu kinh nghiệm lâu năm có còn là lợi thế trong thị trường lao động hiện đại?

Từ câu chuyện những người từng dẫn dắt các dự án lớn bị từ chối vì "quá tuổi", đến nỗi trăn trở của các doanh nghiệp giữa bài toán chi phí và chất lượng nhân sự, chủ đề này đang trở thành mối quan tâm của nhiều người. Liệu đây là lúc chúng ta cần một tư duy tuyển dụng linh hoạt hơn để tận dụng nguồn kinh nghiệm quý báu này? Hay đơn giản, tuổi trẻ và sự năng động mới là chìa khóa thành công?

Với chủ đề "U40 không những chưa lên quản lý mà còn phải rải CV khắp nơi xin việc, liệu có đáng xấu hổ không?" được thảo luận trên một cộng đồng xã hội thì như  anh Vũ Trung Hậu có chia sẽ trong bình luận của chủ đề "U40 chỉ là con số... Tính cách, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm thực chiến mới là cái cần quan tâm. Nhìn vào đa phần doanh nghiệp mà xem... U40 có phải đang là độ tuổi dẫn dắt và định hướng cho người trẻ hơn hay ko! Thời thế thấy đổi dù độ tuổi nào cũng cần học và cập nhật".

Hay một tài khoản khác tên Doanh Trúc bình luận: "7 năm trước tôi cũng rơi vào tình trạng này, thất nghiệp tuổi 40, gia đình còn bảo "tuổi này còn làm gì nữa". Nhưng tôi vẫn quyết tâm xin việc, và may mắn có đk công việc và đồng nghiệp hơn hẳn lúc tôi 30 tuổi. Vậy nên, tuổi tác chỉ là con số. Có công ty còn không yêu cầu tuổi nữa. Miễn sao mình còn cống hiến và tích cực trong suy nghĩ".

Mỗi người ai cũng có những suy nghĩ khác nhau, người thì cho là nó đúng nhưng người lại nghĩ là nó không hợp lý và sẽ gây ra tranh cãi giữa hai luồng ý kiến trái người nhau của một chủ đề. Nhưng chung quy lại thì đó cũng chỉ là suy nghĩ của một cá nhân, không ai là người luôn hoàn hảo, luôn có một con đường sự nghiệp ổn định. Cũng sẽ có những lúc chúng ta sẽ gặp khó khăn riêng nhưng rồi mọi chuyện đều sẽ được giải quyết bởi sự thích nghi vượt lên, tuổi tác chưa chắc là rào cản, nhưng suy nghĩ quá nhiều về nó vô tình thành trở lực cản bước chính mình.

Hãy cùng chia sẻ câu chuyện và suy nghĩ của bạn với chúng tôi qua hashtag: #U40XinViec #KinhNghiemHayTuoiTre. 

Khám phá xu hướng mới cùng Từ điển số mỗi ngày bạn nhe.