Tin tứcTheo khảo sát này, 82% trong số 84 doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết sẽ điều chỉnh và tăng lương trong năm tới, phản ánh xu hướng điều chỉnh tích cực từ phía các nhà tuyển dụng trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự ngày càng gay gắt.
Khảo sát được thực hiện với sự tham gia của hàng trăm ứng viên, đại diện cho nhiều ngành nghề và cấp bậc khác nhau tại Việt Nam.
Kết quả cho thấy 73% người lao động tỏ ra lạc quan về triển vọng nghề nghiệp, cho thấy niềm tin vào các cơ hội việc làm đang tăng lên. Lương và phúc lợi vẫn là yếu tố quan trọng hàng đầu tạo nên sự hài lòng của người lao động, với 46% người tham gia khảo sát cho rằng gói đãi ngộ cạnh tranh là yếu tố quyết định.
Đặc biệt, 77% cho rằng chế độ thưởng đóng vai trò then chốt trong việc quyết định mức độ hài lòng với công việc của họ.
Yếu tố tài chính không phải là tất cả. Khảo sát cũng chỉ ra rằng người lao động ngày càng chú trọng đến các giá trị phi vật chất trong văn hóa doanh nghiệp. Đồng nghiệp truyền cảm hứng và một môi trường làm việc hỗ trợ là những yếu tố thúc đẩy quan trọng đối với một nửa số người tham gia khảo sát.
Bên cạnh đó, các cơ hội phát triển cá nhân và nghề nghiệp như chương trình đào tạo chuyên môn, thời gian làm việc linh hoạt, và gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp cũng được xem là những yếu tố không thể thiếu trong chính sách đãi ngộ hấp dẫn.
Đặc biệt, khảo sát cũng ghi nhận một xu hướng nổi bật: sự ưu ái của người lao động đối với các doanh nghiệp nước ngoài. Lên đến 99% người tham gia khảo sát cho biết họ mong muốn làm việc tại các công ty quốc tế.
Những lý do chính bao gồm mức lương hấp dẫn, lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng và cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp đạt tiêu chuẩn quốc tế.
Trong bối cảnh này, các doanh nghiệp tại Việt Nam đang tích cực điều chỉnh chiến lược để thu hút và giữ chân nhân tài. Bên cạnh việc tăng lương, các nhà tuyển dụng cũng đang chú trọng đến các sáng kiến cải thiện phúc lợi, như chế độ thưởng cạnh tranh (76%) và đầu tư vào các chương trình đào tạo phát triển toàn diện (67%).
Những nỗ lực này không chỉ giúp thu hút ứng viên tiềm năng mà còn góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự gắn bó lâu dài và có năng lực cao.
Tuy nhiên, thách thức không chỉ nằm ở việc thu hút nhân tài mà còn là giữ chân họ. Khảo sát chỉ ra rằng 59% nhà tuyển dụng thừa nhận họ gặp khó khăn trong việc đưa ra gói phúc lợi cạnh tranh và đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trong tuyển dụng nhân tài.
