Cuộc khảo sát do Global Research thực hiện thay mặt cho nhóm công dân vì quyền lao động Hàn Quốc Gapjil119, đã thăm dò ý kiến của 1.000 nhân viên văn phòng trên toàn quốc từ ngày 2 đến ngày 11/12/2024.
Cuộc khảo sát phát hiện ra rằng, 35,9% số người được hỏi đã phải đối mặt với quấy rối tại nơi làm việc trong năm qua, đánh dấu mức tăng từ 30,5% trong một cuộc khảo sát tương tự được thực hiện vào đầu năm 2024.
Những người lao động tạm thời và hợp đồng là những người dễ bị tổn thương nhất, với 41,3% báo cáo bị quấy rối so với 32,3% nhân viên chính thức.
Những người không làm việc tại văn phòng, chẳng hạn như những người làm việc trong ngành sản xuất hoặc dịch vụ, cũng có nhiều khả năng bị nhắm mục tiêu hơn những người làm việc tại văn phòng.
Các hình thức ngược đãi phổ biến nhất tại nơi làm việc bao gồm lăng mạ và phỉ báng (23,5%), hướng dẫn làm việc không công bằng (19,6%) và tấn công thể xác hoặc lăng mạ bằng lời nói (19,1%).
Cuộc khảo sát cho thấy, thay vì tìm kiếm sự giúp đỡ, 51,3% nạn nhân đã chịu đựng sự quấy rối hoặc phớt lờ nó.
Một nửa còn lại đã thực hiện các hành động khác nhau: 30,1% một mình phản đối hoặc cùng với đồng nghiệp phản đối, 23,7% nghỉ việc, 12,8% báo cáo nội bộ với người sử dụng lao động hoặc công đoàn lao động và chỉ 5% nộp đơn khiếu nại chính thức lên cơ quan lao động.
Mối lo ngại về tình trạng ngược đãi tại nơi làm việc đang gia tăng, với 54,0% số người được hỏi mô tả vấn đề này là "nghiêm trọng", tăng so với mức 46,6% vào đầu năm 2024.
Đáng báo động hơn, tỷ lệ người lao động cho biết họ đã cân nhắc đến việc tự làm hại bản thân hoặc tự tử do bị quấy rối tại nơi làm việc đã tăng vọt từ 15,7% lên 22,8% trong cùng kỳ.
Kim Yu-kyung, một luật sư lao động tại Gapjil119, cảnh báo rằng tình hình rất tồi tệ.
"Thật đáng lo ngại khi rất nhiều nạn nhân đã nghĩ đến việc tự làm hại bản thân hoặc thậm chí là tự tử, nhưng các biện pháp bảo vệ pháp lý vẫn chưa đủ", bà nói.
Bà chỉ trích hệ thống hiện tại, gọi quấy rối nơi làm việc là "vi phạm nhân quyền và là mối đe dọa cơ bản đối với điều kiện làm việc an toàn". Nếu không có sự thực thi mạnh mẽ hơn, sự thay đổi có ý nghĩa còn rất khó thực hiện.
Để ứng phó, chính phủ Hàn Quốc gần đây đã công bố kế hoạch hình sự hóa ngay cả một trường hợp quấy rối nơi làm việc và đưa ra hệ thống xét xử lại cho phép nạn nhân kháng cáo các cuộc điều tra do người sử dụng lao động tiến hành lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia.
