Ảm đạm thị trường lao động sau Tết

Ảm đạm thị trường lao động sau Tết

(VOH) - Thời điểm này năm ngoái, nhiều doanh nghiệp tại TPHCM và các tỉnh lân cận như Bình Dương, Đồng Nai tranh nhau “săn” lao động. Hàng loạt bảng tuyển dụng lao động được treo ở các KCN, KCX trước các nhà máy. Các trung tâm giới thiệu việc làm cũng không tìm đâu ra đủ người để cung ứng. Thế nhưng năm nay, tình hình lại đảo ngược, người lao động phải đi “săn” việc. Dạo quanh một số KCN ở TP.HCM, Đồng Nai, rất ít các băng rôn tuyển dụng công nhân, nhiều đơn vị vẫn chưa đưa ra kế hoạch tuyển dụng lao động.

Sở LĐ-TBXH TPHCM cho biết, lao động đến nhà máy làm việc tuần đầu tiên sau tết đạt tỷ lệ khoảng 70 - 80%, cao hơn so với dự đoán. Theo LĐLĐ huyện Củ Chi, khoảng 50% doanh nghiệp trên địa bàn khai trương vào ngày mùng 8 Tết. Những doanh nghiệp này có 70%-80% lao động đi làm đúng hẹn. Số công nhân còn lại, chủ yếu là lao động ngoại tỉnh cũng đã thông tin sẽ trở vào làm trễ vài ngày do không mua được vé tàu, xe vào Nam. Tại quận Bình Tân, số công nhân trở lại làm việc tại các DN lớn đạt trên 78%, một số DN sử dụng đông lao động như Công ty Nhựa Duy Tân, Công ty Mỹ Ngọc đa số công nhân đã trở lại làm việc đúng hẹn. Đặc biệt, Công ty PouYuen có trên 70.000 lao động thì trên 90% đã đến xưởng sản xuất trong ngày làm việc đầu năm. Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Trương Lâm Danh cho rằng phần lớn công nhân trở lại làm việc đúng ngày là tín hiệu đáng mừng trong điều kiện tình hình sản xuất đang đứng trước nhiều khó khăn.

Song, tại không ít doanh nghiệp tình hình có vẻ khá bi quan. Trước tình hình việc làm bấp bênh, nhiều lao động trước khi về quê ăn Tết đã xác định sẽ ở lại luôn, chứ không trở lại TP HCM hoặc các tỉnh lân cận để tiếp tục làm việc. Doanh nghiệp khó khăn, lương bổng thấp, chi phí ăn ở cao… là những lý do khiến hàng ngàn công nhân không có ý định trở lại. Thông thường các năm trước, ngay từ đầu năm các doanh nghiệp đã đưa ra kế hoạch tuyển dụng rầm rộ. Các Trung tâm giới thiệu việc làm luôn bận rộn với rất nhiều yêu cầu tuyển dụng. Năm nay thì khác, ông Trần Anh Tuấn, Phó GĐ Trung tâm giới thiệu việc làm TPHCM cho biết, so với năm ngoái, tỷ lệ giới thiệu việc làm đã giảm mạnh:

Nhiều người nghỉ việc trước Tết cũng đã có mặt tại các Trung tâm giới thiệu việc làm ngay từ đầu tuần để tranh thủ tìm chỗ mới. Gặp anh Từ Văn Nhàn đang ôm hồ sơ đi xin việc ở Trung tâm giới thiệu việc làm Gò Vấp, anh cho biết, mình bị thất nghiệp từ trước Tết nên không có tiền về quê. Anh Nhàn than, đã đi xin việc 4 - 5 chỗ nhưng không được, giờ chỉ cần có việc làm để trang trải chi phí, rồi từ từ tính tiếp.

Còn với chị Võ Thị Thao, quê Kiên Giang thì cái Tết vừa qua là cái Tết buồn chưa từng có. Chị Thao và mấy chị em chung cảnh ngộ thất nghiệp bó gối ngồi trong phòng trọ, chỉ biết ôm nhau khóc vì nhớ nhà. Mới mùng 5 chị đã ôm bộ hồ sơ đi phỏng vấn xin việc nhiều nơi nhưng vẫn chưa có kết quả.

Số lao động xin việc qua giới thiệu của các Trung tâm giới thiệu việc làm ngoại thành tăng mạnh so với cùng thời điểm này những năm trước. Như tại TT giới thiệu việc làm Gò Vấp, rất nhiều người đến tìm việc, tập trung chủ yếu ở những ngành cơ khí, ôtô, kế toán, kinh doanh, văn phòng. Còn tại Trung tâm giới thiệu việc làm Thanh Niên, ngay tuần đầu tiên, nhu cầu tuyển dụng nhân viên kinh doanh, các ngành dịch vụ tăng mạnh, đặc biệt là lĩnh vực vệ sinh công nghiệp cần đến 800 người. Tuy nhiên, công việc dành cho lao động phổ thông, công nhân lại không nhiều.

Theo một số chuyên gia lao động, điều kỳ lạ là đến nay vấn đề mất việc và khan hiếm lao động lại xảy ra cùng lúc. Bên cạnh những doanh nghiệp cắt giảm lao động liên tục, một số doanh nghiệp lại có nhu cầu rất lớn. Ngay sau Tết, nhiều doanh nghiệp đã khởi động chương trình tuyển dụng để phục vụ việc mở rộng sản xuất của năm 2009. Công ty TNHH Xuân Thanh, chuyên may vải, kết cườm ở Q.Tân Phú, rao tuyển 200 lao động. Tại KCX Linh Trung 1, Công ty Danu Vina chuyên may thú nhồi bông xuất khẩu sang thị trường Mỹ và châu Âu cũng tuyển 500 lao động. Công ty Freetrend A hiện sử dụng hơn 10.000 lao động nhưng nay tiếp tục tuyển thêm 5.000 lao động. Trước đây, nhiều doanh nghiệp tại các KCX-KCN thường tuyển công nhân đã có tay nghề, trình độ thấp nhất là hết lớp 9, tuổi từ 18-25, nay những tiêu chí, điều kiện tuyển dụng rất đơn giản, hầu hết đều chấp nhận đào tạo tay nghề cho công nhân và trong thời gian học việc vẫn được hưởng lương căn bản 1,2 triệu đồng/tháng, bao cơm trưa. Không thể chờ hệ thống giới thiệu việc làm, các doanh nghiệp này ngoài việc treo băng rôn tuyển dụng tại trụ sở, còn năng động cử người vào tận các khu nhà trọ công nhân, khu dân cư để treo bảng tuyển dụng.

Theo ông Trần Anh Tuấn, thị trường lao động TP vẫn đang gặp nhiều khó khăn, chưa ổn định, nhiều khả năng tiếp tục thừa một số công nhân sản xuất các ngành gia công, chế biến và nhân viên quản lý một số DN. Trong khi đó nhân sự có kỹ thuật cao, có kinh nghiệm về quản lý và công nhân sản xuất trực tiếp lành nghề sẽ tiếp tục thiếu hụt. Ông Tuấn cho rằng, vấn đề là làm sao để đưa thêm thông tin đến với người lao động:

Theo dự báo của các Trung tâm giới thiệu việc làm, cuối tháng 2 là thời điểm thị trường việc làm TP HCM sôi động trở lại, nhất khi số người mất việc về quê ăn Tết trở lên rất nhiều, cộng với những đối tượng muốn nhảy việc cũng thường chuyển chỗ làm trong thời gian này. Như lời ông Tuấn, vấn đề là phải tăng cường về mặt quản lý, tăng cường thông tin cũng như các hoạt động giới thiệu việc làm. Được vậy, thị trường lao động TPHCM thời gian tới mới có thể bớt ảm đạm như hiện nay, để cung và cầu lao động thật sự gặp nhau.

Hoàng Lĩnh