Tin tứcNhìn chung các doanh nghiệp đã nắm bắt kịp thời thông tin tăng lương trong năm 2013 và khi Chính phủ công bố mức tăng mới thấp hơn so với những kiến nghị ban đầu, nên doanh nghiệp cũng chủ động hơn khi xây dựng kế hoạch áp dụng mức lương mới và cho rằng vấn đề này tác động không nhiều đến quá trình kinh doanh sản xuất.
Hiện mặt bằng lương chung của công nhân trên địa bàn thành phố là khoảng 2,5 triệu đồng/tháng. Khi áp dụng theo mức lương mới, mức lương tối thiểu tại các doanh nghiệp sẽ tăng lên từ 2,7 triệu đến 3 triệu đồng/tháng. Các công đoàn cơ sở cũng đã có sự chủ động trong việc thương lượng với chủ doanh nghiệp thực hiện theo mức lương mới.
Làm tốt nhất công tác này có thể kể đến Liên đoàn lao động quận Bình Tân. Quận đã tập trung bám sát, chia sẻ thông tin và hướng dẫn chặt chẽ các doanh nghiệp lớn, có số lao động đông, có ảnh hưởng lớn để thực hiện điều chỉnh mức lương cho thật tốt. Ông Nguyễn Văn Dễ - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Bình Tân cho biết: "Đến nay, Ban thường vụ LĐLĐ quận cũng đã có sự chỉ đạo ráo riết. Trong công đoàn công ty Berzen, có 9 công đoàn cơ sở, hiện nay bên đó cũng đã có sự chuẩn bị xong hết rồi. Mức lương căn bản tối thiểu của công ty trước đây là 2.140.000 đồng, hiện nay tăng lên tối thiểu là 2.490.000. Ngoài ra cũng thành lập 4 tổ công tác đi nắm lại tình hình để có thông tin, nhất là ở các công đoàn cơ sở có từ 30 lao động trở lên".
Liên đoàn lao động quận Gò Vấp cũng có nhiều động thái để thực hiện việc này. Ông Giang Văn Nam - Phó chủ tịch LĐLĐ quận nói: "Liên đoàn lao động cũng đã có sự phối hợp với Phòng Lao động xin ý kiến của ủy ban, sẽ tổ chức hướng dẫn cho các tổ chức, đơn vị xây dựng mức lương mới. Riêng Liên đoàn quận đã có lịch họp với công đoàn cơ sở vừa triển khai kế hoạch chăm lo tết, vừa triển khai tình hình xây dựng mức lương mới theo quy định của chính phủ".
Tuy nhiên, khác với những năm trước, thời gian điều chỉnh lương tối thiểu năm 2013 quá ngắn, lại gần với thời điểm nhạy cảm - các doanh nghiệp chuẩn bị thưởng Tết, nên việc áp dụng mức lương mới trong năm 2013 sẽ gặp một số khó khăn nhất định.
Lường trước những bất ổn có thể xảy ra và chủ động giải quyết những bất ổn này, Liên đoàn lao động Thành phố đã có cuộc giao ban để tìm hiểu sâu sát hơn tình hình các đơn vị trên địa bàn thành phố thực hiện việc điều chỉnh này. Ông Nguyễn Văn Khải - Phó chủ tịch LĐLĐ TPHCM khẳng định: "Nếu chúng ta chủ quan không kịp thời hướng dẫn thì sẽ dẫn đến tình hình 2013 sẽ gặp rất nhiều khó khăn, mà người công nhân đang chờ đợi tiếng nói của mình hoặc của công đoàn cơ sở. Thứ 2 là trong hướng dẫn của thành phố có câu là đề nghị các đồng chí chủ động phối hợp với các cơ quan quản lý lao động tại địa phương, nhưng đến nay chúng ta cũng chưa hình dung có sự phối hợp đến mức độ nào, nhưng tin thần ở đây là chúng ta phải chủ động, nếu không phối hợp được thì phải chủ động vì mình đã có kinh nghiệm trong nhiều năm điều chỉnh lương, chứ không cần chờ". Ông Khải còn nhấn mạnh, khi áp dụng tăng lương tối thiểu, các doanh nghiệp không nên cắt giảm bất cứ khoản phụ cấp nào của người lao động. Điều này góp phần quan trọng giúp người lao động phấn khởi hơn khi nhận lương mới trong thời điểm cận Tết.
Thực hiện tốt quy định tăng lương tối thiểu trong năm 2013 của Chính phủ sẽ đồng thời giúp các doanh nghiệp làm tốt việc thưởng cuối năm. Bởi đa phần các doanh nghiệp đều có mức thưởng cuối năm là tháng lương 13. Chủ động nắm bắt thông tin và triển khai hiệu quả sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động có sự đồng cảm cùng chia sẻ khó khăn, tổ chức công đoàn cũng có thể giúp người lao động có điều kiện tốt nhất để hưởng lợi từ quy định tăng lương. Việc này góp phần quan trọng hạn chế đến mức thấp nhất những bất ổn trong mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp nhất là vào thời điểm hiện nay.