Tin tức
Công đoàn - Cầu nói giữa doanh nghiệp và người lao động
(VOH) - Đầu năm 2008, mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nguời lao động trong khu chế xuất Tân Thuận có những dấu hiệu không bình thuờng khi mà hàng loạt vụ lãng công tập thể liên tiếp xảy ra với hàng chục ngàn công nhân tham gia .
|
|
Chỉ trong quý I năm nay, tại đây đã xảy ra đến 34 vụ lãng công tập thể. Tính chất của các vụ lãng công tương đối phức tạp , có những vụ việc kéo dài từ 5 đến 10 ngày , ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp cũng như việc lám của người lao động. Khởi đâu là công ty Furukawa, một công ty của Nhật Bản, chuyên sản xuất linh kiện xe hơi , có số lượng công nhân đông nhất tại đây với hơn 9000 người . Vào tháng 1/2008, đây thời điểm mà doanh nghiệp tập trung đẩy mạnh sản xuất thì đồng loạt công nhân tại công ty bỗng dưng lãng công tập thể.Thời gian lãng công kéo dài hơn 3 ngày , mọi hoạt động sản xuất của doanh nghiệp bị ngưng trệ hoàn toàn. Ông Takagi Tomokazu, tổng giám đốc công ty Furukawa cho biết:
Sau đó hàng loạt vụ lãng công tập thể liên tục xảy ra tại các doanh nghiệp khác như, công ty Juki, công ty Organ Needle, Mtex… làm cho tình hình sản xuất kinh doanh ở khu chế xuất Tân Thuận gặp nhiều khó khăn. Diễn biến tình hình cho thấy, tất cả các vụ lãng công xảy ra tại khu chế xuất Tân Thuận trong thời gian qua là mang tính chất tự phát và lan truyền. Ông Trương Lâm Danh, phó chủ tịch liên đoàn lao động Thành phố cho rằng, trong một khu chế xuất- khu công nghiệp , khi xảy ra đình công - lãng công tập thể ở một doanh nghiệp nào đó là có thể sẽ có nhiều cuộc đình công lãng công xảy ra tại các doanh nghiệp khác . Mà đây lại là điều cần phải được chấn chỉnh kịp thời, nếu không sẽ gây ra nhiều hậu quả không hay.Nhiều vụ lãng công mà nguyên nhân rất đơn giản : có người rỉ tai sao bên kia đình công mà bên đây yên ắng vậy, thế là ngay hôm sau nổ ra đình công. Ngay cả ban quản lý khu chế xuất cũng thật sự lúng túng.
Một nguyên nhân cơ bản xảy ra lãng công tập thể là do không có sự thống nhất giữa người lao động với doanh nghiệp trung thực hiện luật lao động. Có đến 25 vụ lãng công tập thể xảy ra liên tiếp với cùng một nguyên nhân là yêu cầu đòi tăng lương theo qui định và các chế độ tiền thưởng, tăng tiền hỗ trợ nhà, xăng do biến động giá . .. . Thời gian sau đó, lại có thêm hàng chục vụ lãng công khác với yêu cầu tương tự . Rõ ràng đây là vấn đề nhạy cảm , dễ lây lan từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác. Trước đó , không có đại diện tập thể kiến nghị ban đầu , thời gian chờ xem xét giải quyết là 5 ngày mà lại tự phát tiến hành lãng công. Nghĩa là doanh nghiệp chưa kịp vi phạm luật thì công nhân đã vi phạm trước mặc dù chưa hẳn là doanh nghiệp đó thực hiện tốt luật lao động . Do đó , trong những trường hợp này vai trò của các tổ chức công đoàn là vô cùng quan trọng. Ông Nguyễn Văn Bé -phó giám đốc ,công ty liên doanh xây dựng Tân Thuận -khu chế xuất Tân Thuận cho biết:
Trong những vụ lãng công tập thể xảy ra ở khu chế xuất Tân Thuận đã nảy sinh ra một vấn đề , đó là nếu tổ chức công đoàn của doanh nghiệp đó vững mạnh thì sẽ không xảy ra đình công hay lãng công tập thể Hoặc tổ chức công đoàn sẽ kịp thời tham gia giải quyết tốt sự việc đảm bảo hài hoà lợi ích của người lao động. Điển hình như công ty Juki , để giải quyết mâu thuẫn , lãng công tập thể , công ty cũng đã dựa vào tổ chức công đoàn, đi tìm tiếng nói chung để rút ngắn thời gian lãng công và hạn chế thiệt hại do lãng công gây ra . Song từ đây , các doanh nghiệp cũng rút ra bài học lớn cho mình đó là cần phải xây đựng một tổ chức công đoàn am hiểu tốt luật lao động , kịp thời tham mưu cho lãnh đạo doanh nghiệp trong thực hiện mọi chế độ - chính sách cho người lao động , tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa 2 bên , tránh hậu quả là sau những cuộc lãng công - đình công tập thể , nhiều doanh nghiệp bị hao hụt lao động , ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất , và trong những trường hợp đó người lao động cũng sẽ bị thiệt thòi và phải tốn thời gian để tìm việc khác. Doanh nghiệp cũng mong muốn rằng , bản thân người lao động cũng phải am hiểu luật lao động. Ông Yamadaakida, tổng giám đốc công ty Juki nói:
Song để người lao động am hiểu luật lao động thì bắt buộc các tổ chức công đoàn phải thể hiện hết trách nhiệm của mình . Trong mỗi doanh nghiệp mà tổ chức công đoàn phải do người lao động bầu chọn . Thường xuyên tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của người lao động để đề bạt với lãnh đạo công ty , cái mà người lao động quan tâm nhất đó chính là vấn đề tiền lương và các chế độ hỗ trợ khác , vì thế vai trò của tổ chức công đoàn là phải đốc thúc doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương phù hợp , xây dựng bản thỏa ước lao động , ký kết hợp đồng lao động , thực hiện bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội để trên cơ sở đó đảm bảo được quyền lợi người lao động , giúp họ yên tâm làm việc . Thật sự , cũng có doanh nghiệp chưa quan tâm lắm đến quyền lợi của người lao động, điều này tất yếu sẽ dẫn đến đình công hay lãng công tập thể . Bà Nguyễn Thị Thu Hà , trưởng phòng quản lý lao động thuộc ban quản lý các khu chế xuất khu công nghiệp thành phố cho rằng:
Rõ ràng, xây dựng tổ chức công đoàn là vô cùng cần thiết và phải thật sự đủ mạnh để là chiếc cầu nối vững chắc giữa doanh nghiệp với người lao động, để có một tiếng nói chung.
Mỹ Trang
