Cần 6 tháng nghỉ thai sản cho lao động nữ

(VOH) - Ngày 16/9, Bộ LĐ-TB&XH đã tổ chức hội thảo “Lấy ý kiến về chính sách thai sản 6 tháng trong dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi” để trình Chính phủ trong thời gian tới.

Tại điều 163- chương X- Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, có 2 phương án về nghỉ thai sản với lao động nữ. Phương án 1: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con cộng lại 6 tháng và được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày. Còn phương án 2 thì như Bộ luật Lao động hiện hành.

Hầu hết các đại biểu tham dự hội thảo cho rằng, Bộ luật Lao động sửa đổi nên chỉ để phương án 1, bởi “Khi người mẹ được nghỉ 6 tháng sẽ có điều kiện cho con bú, chăm sóc con tốt hơn. Điều này có lợi ích cho cả trẻ và cho cả thế hệ tương lai”. Một đại diện của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đồng tình với quan điểm trên và cho rằng nên cho lao động nữ nghỉ 6 tháng trước và sau sinh, đề nghị có văn bản chính thức sang tổ soạn thảo. Ngoài ra hiện nay quỹ ốm đau thai sản chỉ chi tiêu hết 75% còn thừa 25% (khoảng 6.000 tỷ đồng), vì thế, nếu tăng thời gian nghỉ thai sản 2 tháng cho lao động nữ thì BHXH vẫn đủ khả năng chi trả bảo hiểm thai sản.

Theo tính toán của WTO, trung bình phụ nữ Việt Nam cống hiến khoảng 30-35 năm cho công việc. Trong khi đó, mỗi phụ nữ chỉ sinh 1-2 con. Nếu chế độ nghỉ thai sản là 6 tháng thì tổng thời gian nghỉ thai sản của 1 phụ nữ chỉ là 6 tháng, tối đa đến 1 năm trong cả cuộc đời làm việc.