TPHCM: “Khủng hoảng” nguồn nhân lực chất lượng cao

(VOH) - “Chưa bao giờ TP. HCM phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động có trình độ chuyên một một cách nghiêm trọng như những năm gần đây do chỉ có 50% lao động mới qua đào tạo”, đó là thông tin tại Hội thảo “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao- Nhu cầu cấp bách” do Công ty Cổ phần Tri thức Doanh nghiệp Quốc tế phối hợp với Trường Đại học Kinh tế-Luật (trực thuộc Đại học Quốc gia TP.HCM) tổ chức vào sáng 22/9. Hội thảo thu hút sự tham gia của trên 300 đại biểu, đại diện cho các đơn vị quản lý nhà nước, doanh nghiệp, các nhà khoa học, các tỉnh, thành phố thuộc vùng kinh tế trọng điểm phía Nam.

Phát biểu chào mừng hội thảo, ông Hứa Ngọc Thuận-Phó Chủ tịch UBND TP. HCM nhấn mạnh: “Nguồn nhân lực chất lượng cao đóng vai trò rất quan trọng trong sự phát triển bền vững của nền kinh tế, đáp ứng yêu cầu cho quá trình công nghiệp hóa-hiện đại hóa của đất nước”:

Theo số liệu thống kê năm 2010, trong số hơn 20 triệu lao động đã qua đào tạo trên tổng số 48,8 triệu lao động đang làm việc trên cả nước thì chỉ có 8,4 triệu lao động đáp ứng được yêu cầu chất lượng của nhà tuyển dụng. Nguyên nhân là do việc hoạch định chính sách đầu tư của nhà nước còn chậm chuyển đổi, chủ yếu vẫn là các ngành thâm dụng lao động, công nghệ lạc hậu, giá trị gia tăng thấp. Mặt khác chính sách đãi ngộ hiện nay chưa thực sự hợp lý. Bên cạnh đó, vấn đề đào tạo nhân lực giữa các trung tâm đào tạo và nơi sử dụng lao động chưa có sự tương thích. PGS.TS Trần Đình Thiên-Quyền Viện Trưởng Viện Kinh tế Việt Nam cho rằng có nhiều yếu tố dẫn đến việc khủng hoảng nhân lực cao hiện nay:

Theo đánh giá của Ngân hàng Thế giới, VN đang thiếu lao động có trình độ tay nghề, công nhân kỹ thuật cao. Chất lượng nguồn nhân lực VN thấp so với các nước khác. Nếu lấy thang điểm là 10 thì chất lượng nhân lực VN chỉ đạt 3,79 điểm-xếp thứ 11/12 nước Châu Á tham gia xếp hạng của Ngân hàng thế giới
Tại hội thảo các đại biểu đã đưa ra nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu xây dựng, phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế như: Nhà nước cần quy hoạch, xây dựng chiến lược đúng đắn về đào tạo thu hút nguồn nhân lực, tăng cường liên kết giữa các cơ sở đào tạo với các doanh nghiệp để tăng quy mô chất lượng dạy nghề theo đúng yêu cầu của doanh nghiệp và đúng định hướng phát triển của vùng. Về phía doanh nghiệp cần có chính sách thu hút nhân tài, chủ động trong vấn đề tìm kiếm, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao. TS Đinh Sơn Hùng-Viện Nghiên cứu phát triển TP. HCM nói:

Chiều 22-9, các đại biểu tiếp tục nghe các tham luận và cùng nhau bàn bạc đưa ra các giải pháp khả thi trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu cấp bách của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam nói chung và TP.HCM nói riêng.