Tin tứcNgay trong năm 2026, chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ bước vào giai đoạn chuẩn bị điều chỉnh quan trọng, với trọng tâm là xây dựng quy định mới về lương cơ sở và trình đề xuất cải cách tiền lương tổng thể theo yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy, tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.
Theo tham luận gửi hội nghị tổng kết công tác năm 2025 của Bộ Nội vụ, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội cho biết vấn đề cải cách chính sách tiền lương thời gian qua đã được quan tâm giải quyết, qua đó đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tiếp tục được cải thiện. Tuy nhiên, kết quả đạt được đến nay vẫn chưa đáp ứng đầy đủ các mục tiêu đề ra.
Cục phân tích, số lượng đối tượng hưởng lương và trợ cấp ngày càng tăng, kéo theo tổng quỹ lương và trợ cấp chiếm tỉ trọng lớn trong tổng chi ngân sách nhà nước, trong khi các mức lương tính theo chế độ hiện hành vẫn còn thấp. Đặc biệt, sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, khối lượng công việc và nhiệm vụ, nhất là ở cấp xã, tăng lên rất nhiều, đặt ra yêu cầu cấp thiết phải tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương, phụ cấp cho phù hợp với bộ máy tổ chức mới.
Để góp phần nâng cao tiền lương, thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, đáp ứng yêu cầu sau sắp xếp tổ chức bộ máy và chính quyền địa phương 2 cấp, Cục cho biết cần tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương, phụ cấp phù hợp với thực tiễn. Bám sát chủ trương của Đảng, Quốc hội và Chính phủ, Bộ Nội vụ và Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội đã báo cáo lãnh đạo Bộ để tham mưu Ban Chỉ đạo của Chính phủ ban hành 3 văn bản hướng dẫn chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức sau sắp xếp bộ máy, tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.
Căn cứ Kết luận 186 và Kết luận 195 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Cục đã tham mưu Bộ Nội vụ xây dựng đề án tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sau sắp xếp tổ chức bộ máy và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, trình Đảng ủy Chính phủ báo cáo Bộ Chính trị. Trên cơ sở đó, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận 206 về tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sau sắp xếp tổ chức bộ máy và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Đây được xác định là căn cứ quan trọng để tiếp tục hoàn thiện chế độ, chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời bổ sung các chế độ chính sách hỗ trợ phù hợp.
Hiện nay, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội đang tích cực xây dựng và trình cấp có thẩm quyền ban hành nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định 204/2004, cùng 2 thông tư sửa đổi, bổ sung hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, cũng như hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Về định hướng năm 2026, Cục cho biết sẽ phối hợp với Đảng ủy Bộ Nội vụ, Ban Chính sách chiến lược Trung ương, Đảng ủy Quốc hội và các cơ quan liên quan triển khai sơ kết Nghị quyết 27/2018 của Trung ương về cải cách tiền lương. Trong đó, tập trung đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công, để trình Trung ương xem xét sau năm 2026, khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai hệ thống danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Nội dung này sẽ được báo cáo các cấp có thẩm quyền, hoàn thành trình Bộ Chính trị xem xét, cho ý kiến trong quý 3/2026. Trên cơ sở đó, Chính phủ sẽ nghiên cứu, đề xuất Quốc hội lộ trình cải cách chính sách tiền lương phù hợp.
Ngoài ra, năm 2026 cũng là năm triển khai nhiều nội dung quan trọng về chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức và người lao động khu vực công, như xây dựng nghị định của Chính phủ quy định mức lương cơ sở; sửa đổi, bổ sung Nghị định 76/2019 về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; ban hành các thông tư hướng dẫn mức lương cơ sở, điều chỉnh trợ cấp hằng tháng với cán bộ xã, phường già yếu đã nghỉ việc, đồng thời thực hiện khảo sát, kiểm tra chính sách tiền lương khu vực công tại các tỉnh, thành phố.
