Tin tứcĐặc biệt, Bộ đề xuất một số chính sách mới nhằm thu hút sinh viên xuất sắc và nhà khoa học trẻ tài năng vào các vị trí lãnh đạo, quản lý ngay từ cấp phòng và tương đương ở cấp huyện trở lên.
Dự thảo nghị định quy định rằng hàng năm, các cơ quan, bộ ngành phải dành ít nhất 20% biên chế tuyển dụng cho những người có tài năng, bao gồm sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nhà khoa học trẻ. Những đối tượng này sẽ được xét tuyển vào làm công chức, viên chức, và sẽ được hưởng trợ cấp 100% mức lương trong thời gian tập sự. Ngoài ra, họ cũng sẽ nhận phụ cấp tăng thêm trong vòng 5 năm, giúp họ có nguồn động lực lớn để cống hiến cho các cơ quan công.
Một trong những điểm đáng chú ý của dự thảo là chính sách ưu tiên trong việc bổ nhiệm người tài sau một đến hai năm làm việc, nếu họ hoàn thành tốt nhiệm vụ. Thậm chí, các cá nhân này có thể được bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý, dù chưa phải là đảng viên, điều này mở ra cơ hội lớn cho những tài năng trẻ trong các lĩnh vực quan trọng của đất nước.
Dự thảo cũng cho phép các cơ quan nhà nước ký hợp đồng lao động với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhằm thúc đẩy các dự án công nghệ cao và nghiên cứu khoa học cấp quốc gia. Những chuyên gia này sẽ được hỗ trợ đặc biệt, từ thủ tục cấp thị thực, giấy phép lao động cho đến chế độ miễn thuế thu nhập cá nhân khi thực hiện các nhiệm vụ theo hợp đồng.
Bên cạnh đó, các chính sách phúc lợi cũng được đề xuất, bao gồm việc nâng bậc lương trước thời hạn cho những người có thành tích xuất sắc, đồng thời hỗ trợ về nhà ở công vụ và các khoản vay mua nhà với lãi suất ưu đãi. Những người tài năng này sẽ được ưu tiên xem xét bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo cao cấp hoặc chuyên gia, mở ra cơ hội thăng tiến rõ ràng trong hệ thống công quyền.
Những đề xuất này của Bộ Nội vụ được kỳ vọng sẽ góp phần tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào các cơ quan công quyền, giúp phát triển các lĩnh vực khoa học, công nghệ, và quản lý nhà nước. Tuy nhiên, việc thực hiện những chính sách này sẽ gặp phải không ít thách thức, đặc biệt là trong việc cân đối giữa tiêu chuẩn công chức truyền thống và việc trọng dụng những tài năng trẻ.
