Tin tứcNgoài ra, dịp này người lao động cũng có cơ hội nhận thưởng Tết và được trả thêm tiền nếu làm thêm giờ.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày 1/1 hàng năm là ngày nghỉ lễ chính thức, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Năm 2025, Tết Dương lịch rơi vào thứ Tư, do đó người lao động sẽ được nghỉ trọn vẹn một ngày và không phải làm bù.
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có thể thưởng Tết Dương lịch cho nhân viên bằng tiền, tài sản, hoặc các hình thức khác tùy thuộc vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong năm qua.
Việc thưởng không bắt buộc nhưng được nhiều doanh nghiệp thực hiện như một cách ghi nhận đóng góp của nhân viên. Mức thưởng có thể dao động tùy theo tình hình kinh doanh. Nếu doanh nghiệp làm ăn thuận lợi, người lao động có thể nhận khoản thưởng đáng kể. Ngược lại, nếu doanh nghiệp gặp khó khăn, mức thưởng có thể thấp hoặc không có.
Đối với những trường hợp phải đi làm vào ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ được trả thêm tiền làm thêm giờ bên cạnh tiền lương ngày nghỉ lễ.
Cụ thể, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ban ngày của ngày Tết Dương lịch sẽ được trả thêm 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Nếu làm việc vào ca đêm ngày này, mức lương sẽ tăng lên 390% so với ngày làm việc thông thường.
Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ, việc yêu cầu làm thêm vào ngày nghỉ lễ phải có sự đồng ý của người lao động, đảm bảo quyền lợi và sự tự nguyện.
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) đã có văn bản đề nghị các Sở LĐTB&XH địa phương chỉ đạo doanh nghiệp lên kế hoạch thưởng Tết dựa trên kết quả kinh doanh năm 2024.
