3 phương án nâng mức lương tối thiểu đối với Cán bộ công chức

(VOH) - “Nâng mức lương tối thiểu của cán bộ, công chức để từng bước bảo đảm mức sống tối thiểu của cán bộ, công chức và tương quan với mặt bằng tiền trên thị trường lao động”. Đó là một trong những mục tiêu mà đề án cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2013 - 2120 được Bộ Nội vụ thông tin vào sáng nay tại TP.HCM.

Theo nhận định, mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng hiện nay áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức là rất thấp, chỉ bằng 58% mức chi tiêu bình quân 1 nhân khẩu của cả nước năm 2011. Và vào ngày 1/5/2012 tới, khi mức lương tối thiểu chung được điều chỉnh lên thành 1.050.000 đồng/tháng (tức tăng thêm 26,5%) cộng với nâng các loại phụ cấp thì mức lương tối thiểu chung mới cũng chỉ bằng 52,5% mức lương tối thiểu vùng cao nhất của doanh nghiệp. Như vậy, mức lương của nhóm đối tượng nói trên vẫn còn khoảng cách đối với mức sống tối thiểu.

Để cải thiện điều này, đề án đưa ra 3 phương án về mức lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức gồm: phương án 1: bằng mức lương tối thiểu vùng I của khu vực doanh nghiệp (tương đương mức lương tối thiểu năm 2012 là 2 triệu đồng/tháng), phương án 2: bằng mức bình quân của các mức lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp tức bằng 1.680.000 đồng/tháng và mức lương theo phương án 3 sẽ dựa trên việc xác định nhu cầu của bản thân người lao động bằng mức chi tiêu bình quân đầu người sẽ vào khoảng 3.150.000 đồng/tháng.

Chiều nay, các đại biểu sẽ thảo luận về các nội dung của đề án.