Tin tứcChiều 26/10, Thành ủy TP. Hồ Chí Minh tổ chức hội nghị quán triệt, triển khai thực hiện nghị quyết Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.
Tại hội nghị, Phó Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh Văn Thị Bạch Tuyết truyền đạt chương trình hành động của Ban Thường vụ Thành ủy, được xây dựng trên cơ sở 3 nghị quyết quan trọng của Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV.
Cụ thể gồm Nghị quyết 29-NQ/TW về đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng; Nghị quyết 30-NQ/TW về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp và Nghị quyết 31-NQ/TW về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị. Ban Thường vụ Thành ủy xác định các nghị quyết và chương trình hành động là một chỉnh thể thống nhất, có trọng tâm riêng, bổ sung cho nhau.
Cùng với đó là Chương trình hành động số 47-CTr/TW của Bộ Chính trị về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, tiếp tục đổi mới hoàn thiện phương thức lãnh đạo, cầm quyền; cán bộ và công tác cán bộ.
Về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, Thành phố nhấn mạnh phải nâng cao năng lực tự đổi mới, tự chỉnh đốn, tự hoàn thiện một cách thường xuyên, tự giác của mọi tổ chức Đảng, cán bộ, đảng viên. Thành phố yêu cầu kết hợp chặt chẽ giữa "xây" và "chống", xây dựng Đảng thực sự là đạo đức, là văn minh, đề cao trách nhiệm nêu gương.
Đối với phương thức lãnh đạo, cầm quyền, Thành phố kiên định nguyên tắc Đảng lãnh đạo toàn diện nhưng bảo đảm đúng việc, đúng thẩm quyền, kiên quyết khắc phục tình trạng bao biện, làm thay hoặc buông lỏng lãnh đạo.
Trong công tác cán bộ, thành phố yêu cầu đổi mới tư duy, xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ để lựa chọn, bố trí cán bộ thay vì sắp xếp theo con người hiện có. Phẩm chất, năng lực, uy tín và đặc biệt là kết quả công việc phải là thước đo chủ yếu để đánh giá cán bộ.
Thành phố sẽ hoàn thiện cơ chế phát hiện, lựa chọn, sử dụng cán bộ theo hướng rộng mở, thực chất, ưu tiên nhân tài. Đồng thời kiên quyết sàng lọc, thay thế người không đáp ứng yêu cầu và có chính sách bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.
Thành ủy TP. Hồ Chí Minh yêu cầu toàn Đảng bộ Thành phố tổ chức quán triệt nghiêm túc, xây dựng kế hoạch cụ thể và triển khai ngay, không khoán trắng cho cơ quan tham mưu. Mọi nhiệm vụ phải được cụ thể hóa theo nguyên tắc "6 rõ": Rõ cơ quan chủ trì, cơ quan phối hợp, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ thời gian và rõ kết quả.
Các cấp ủy trực thuộc phải khẩn trương cụ thể hóa chương trình hành động thành kế hoạch sát thực tế, đánh giá thực trạng tổ chức và hoạt động của Đảng bộ gắn với trả lời 3 câu hỏi: Tổ chức Đảng cần làm gì để thực sự trong sạch và vững mạnh hơn? Phương thức hoạt động, chỉ đạo cần thay đổi gì để công việc được giải quyết nhanh hơn, hiệu quả hơn, rõ trách nhiệm hơn? Đội ngũ cán bộ, công chức cần được sàng lọc, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng như thế nào để đáp ứng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ? Xác định giải pháp khắc phục các hạn chế, khuyết điểm, tạo sự chuyển biến ngay trong năm 2027.
TPHCM đề ra 6 chỉ tiêu cụ thể về công tác cán bộ giai đoạn từ nay đến năm 2030
- 100% vị trí lãnh đạo, quản lý được xác định rõ tiêu chuẩn chức danh, chức trách, thẩm quyền, trách nhiệm, sản phẩm chủ yếu, yêu cầu năng lực và căn cứ kiểm chứng.
- 100% cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được giao nhiệm vụ và đánh giá định kỳ hàng quý, hàng năm theo quy định trên Hệ thống đánh giá cán bộ Thành phố.
- Phấn đấu 100% hồ sơ cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy, diện cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương quản lý; hồ sơ quy hoạch cán bộ được chuẩn hóa, số hóa, cập nhật, xác thực, quản lý thống nhất và tái sử dụng theo thẩm quyền.
- 100% trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, uy tín giảm sút hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí phải được xem xét, xử lý kịp thời theo quy định; không chờ hết nhiệm kỳ hoặc thời hạn bổ nhiệm mới xem xét bố trí lại, miễn nhiệm, cho từ chức hoặc thay thế.
- Ít nhất 15% cấp ủy viên là nữ và có cán bộ nữ trong ban thường vụ; ít nhất 10% cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi) tham gia cấp ủy; ít nhất 10% và hướng tới 15% cán bộ có trình độ về khoa học, công nghệ trong cấp ủy.
- 100% cán bộ được bồi dưỡng năng lực số có khả năng ứng dụng công nghệ, khai thác dữ liệu phục vụ lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện; 100% cán bộ ở vị trí có yêu cầu hội nhập sử dụng được ngoại ngữ.
